离职证明是由单位开具的。这是用人单位在解除或终止劳动合同时的法定义务。下面我为您详细解释一下：

一、离职证明的开具主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。因此，离职证明的开具主体是用人单位，而非员工个人。

二、离职证明的内容与要求

离职证明应包含以下基本信息：

• 员工姓名
• 身份证号码
• 工作岗位
• 入职日期
• 离职日期
• 所在部门
• 担任职务
• 劳动合同解除或终止的原因

同时，离职证明必须加盖用人单位公章方为有效。这不仅是对员工离职事实的确认，也便于员工在后续求职、办理社保转移等过程中提供相关证明。

三、离职证明的作用

1. 证明劳动关系解除：离职证明是员工离职后的重要文件，它证明了员工与原单位已经解除了劳动关系。
2. 证明正常离职：该证明可以表明员工是按照正常手续办理离职的，未与原单位产生纠纷。
3. 自由身份证明：离职证明可以证明员工已成为自由人，有资格申请失业金或应聘新职位。
4. 办理相关手续：凭离职证明，员工可以顺利转移人事关系、社保、公积金等。

四、用人单位未开具离职证明的法律后果

如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门将责令用人单位改正，并且用人单位还需赔偿因此给劳动者造成的损失。

综上所述，离职证明是用人单位在员工离职时必须出具的重要法律文件。员工在离职时应主动向用人单位申请开具离职证明，以确保自身权益不受损害。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。