您好，关于您提出的“离职证明是用人单位还是用工单位开具”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，我们需要明确的是，离职证明是由用人单位开具的。这一点在《劳动合同法》中有明确的规定。根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，这个证明就是我们通常所说的离职证明。
离职证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。因此，离职证明对于劳动者来说是非常重要的，它关系到劳动者的再就业和失业保险待遇的申领。
接下来，我为您详细解释一下用人单位在开具离职证明时需要注意的几点：
及时开具：用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时，为劳动者开具离职证明。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。
不得附加条件：用人单位在开具离职证明时，不得附加任何条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。这是用人单位的法定义务，必须履行。
内容合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。
书面形式：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
最后，我想强调的是，如果用人单位未按照法律规定为劳动者开具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。因此，用人单位在开具离职证明时，一定要严格遵守法律法规的规定，确保离职证明的合法性和有效性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。