关于非自愿离职证明是否需要一式三份的问题，这实际上并没有一个统一的法定要求必须是一式三份。非自愿离职证明，通常也被称为《解除劳动合同证明书》或《终止（解除）劳动关系证明》，其核心作用是证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，并且明确离职的性质（如非因劳动者本人意愿中断就业）。

一、非自愿离职证明的内容要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具的证明应当包含以下内容：

1. 劳动合同期限
2. 解除或终止劳动合同的日期
3. 工作岗位
4. 在本单位的工作年限
5. 离职性质（特别是需要明确是否为非因劳动者本人意愿中断就业，这对于申领失业保险金等后续事宜至关重要）

二、非自愿离职证明的份数

1. 法律未明确规定份数：目前，我国的劳动法律法规并没有明确规定非自愿离职证明必须一式三份或任何其他具体份数。

2. 实际需求决定份数：实际上，非自愿离职证明的份数通常取决于使用场景和需求。例如，如果劳动者需要向多个部门或机构提交该证明（如社保部门、新用人单位等），那么可能需要准备多份。但一般来说，一份原件加上几份复印件通常就足够了。

3. 建议与用人单位沟通：为了确保满足所有相关方的需求，劳动者可以与用人单位沟通，了解他们通常提供多少份离职证明，或者根据具体需求提出合理的份数要求。

三、注意事项

1. 确保内容准确无误：无论准备多少份离职证明，都必须确保内容准确无误，特别是离职性质等关键信息。

2. 保留好原件：劳动者应妥善保管好离职证明的原件，以备不时之需。

3. 及时办理相关手续：在获得离职证明后，劳动者应及时办理失业登记、申领失业保险金等相关手续，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，非自愿离职证明并不需要一式三份，其份数应根据实际需求和使用场景来决定。重要的是确保证明内容准确无误，并妥善保管好原件。