针对您提出的“非本人自愿离职证明怎么开”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，需要明确的是，如果离职并非出于您本人的自愿，而是由于用人单位的某些行为（如威逼、利诱、未足额支付工资、未提供劳动条件等）导致的，那么您有权要求用人单位出具真实反映离职原因的证明。

一、离职证明的基本要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，离职证明应当客观、全面地反映劳动者在用人单位的基本工作情况，包括但不限于劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。离职证明无需包含任何主观评价，也不应涉及劳资双方权利义务的结算。

二、非自愿离职的证明开具

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您应尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职并非自愿，并要求他们出具真实反映离职原因的证明。
   • 在沟通过程中，您可以提供相关证据（如工资条、工作记录、与上级的沟通记录等）来支持您的主张。

2. 收集证据：

   • 如果用人单位拒绝出具真实证明或不予理睬，您应开始收集证据以证明您的离职并非自愿。
   • 证据可以包括但不限于：用人单位的威胁或诱导言论记录、未足额支付工资的证据、未提供劳动条件的证据、与同事或上级的沟通记录等。

3. 向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁：

   • 如果用人单位仍然拒绝出具真实证明，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接提起劳动仲裁。
   • 在投诉或仲裁过程中，您需要提交您收集到的证据来支持您的主张，并要求用人单位出具真实反映离职原因的证明。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

三、注意事项

• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益维护。
• 及时咨询专业律师：如果您对法律程序或证据收集感到困惑或不确定，建议及时咨询专业律师以获取专业建议和指导。
• 保留所有相关证据：在整个过程中，务必保留所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。

四、示例证明内容（非自愿离职）

虽然具体的离职证明内容需要根据实际情况来撰写，但以下是一个非自愿离职证明的示例框架，供您参考：

离职证明

兹证明[员工姓名]，身份证号码[身份证号码]，自[入职日期]起至[离职日期]止，在本公司担任[工作岗位]一职。因[具体离职原因，如“公司未足额支付工资”、“公司未提供劳动条件”等]，该员工提出离职申请，但离职并非出于其本人自愿。经双方协商（或经劳动仲裁/法院判决），确认离职事实，并办理相关离职手续。

特此证明。

[公司名称]（盖章）
[日期]

请根据您的实际情况调整上述框架中的具体内容，并确保所有信息真实、准确。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。