您好，关于离职时需要拿的三份书面证明，这通常涉及到劳动合同、离职证明以及社保缴费凭证，下面我将为您详细解释这三份证明的重要性和作用：

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是您与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 它是您保障自身权益、处理双方争议的重要依据。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，在离职时，您应确保自己持有一份有效的劳动合同，以备不时之需。

2. 离职证明：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。
   • 它证明了您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。
   • 离职证明对于您再就业至关重要，因为新用人单位通常需要您提供离职证明以确认您与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者而带来的法律风险。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 社保缴费凭证：

   • 社保缴费凭证是您参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费收据或者发票。
   • 它记录了您参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险的缴费情况。
   • 社保缴费凭证是您申请办理基本养老保险关系转移接续手续的重要凭证，特别是当您跨省流动就业时，需要向新就业地的社会保险经办机构出示社保缴费凭证以办理相关手续。

综上所述，离职时您应确保自己持有劳动合同、离职证明以及社保缴费凭证这三份书面证明。这些证明不仅对于您保障自身权益、处理争议至关重要，也是您再就业和办理社会保险关系转移接续手续的必要依据。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。