书面离职申请单是否需要一式两份，需结合具体情形判断，结论如下：

1. 法律未强制要求一式两份，但建议保留备份
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律仅规定“书面形式”，未明确要求提交份数或保留副本。但实践中，建议劳动者自行留存一份签收后的离职申请复印件或扫描件，作为已履行通知义务的证据，避免用人单位否认收到申请。

2. 若用人单位有明确制度要求，需遵守内部规定
   部分企业会在《员工手册》或离职流程中规定“离职申请需一式两份，双方各执一份”。若劳动者已签署相关文件或知晓该制度，应按企业要求提交，否则可能因未遵守流程被认定为未完成离职手续。

3. 争议场景下的证据保留建议
   若劳动者与用人单位就离职时间、经济补偿等存在争议，书面离职申请的提交记录（如签收单、邮件、录音等）可能成为关键证据。此时，一式两份或保留副本的意义在于：

   • 证明劳动者已按法定程序提出离职；
     
   • 固定离职申请的具体内容（如离职日期、原因等），防止用人单位篡改。

实务建议：

• 提交离职申请时，可要求用人单位在复印件上签注“已收到原件”并加盖公章，或通过邮件、企业微信等书面方式再次确认；
  
• 若用人单位拒绝签收，可通过EMS邮寄（备注文件名称）并保留寄送凭证，作为已通知的证据。
  

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