您好，关于您提出的“离职证明单位会去查吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是求职者在换工作时，新单位为了确认求职者与上一家单位已经解除劳动关系，并且了解求职者在原单位的工作情况（如劳动合同期限、工作岗位、工作年限等）而要求提供的证明文件。它对于求职者来说非常重要，因为它直接关系到新单位对求职者的信任度和录用决策。

关于离职证明是否会被新单位核查的问题：

1. 常规核查：在大多数情况下，新单位在收到求职者的离职证明后，会进行常规的核查。这主要是为了确认离职证明的真实性，以及求职者与原单位确实已经解除了劳动关系。这种核查通常是通过电话、邮件或传真等方式与原单位的人事部门或相关负责人进行联系确认。

2. 深度核查：虽然大多数情况下只是进行常规核查，但在某些特殊情况下，如求职者应聘的职位较为敏感或重要，或者新单位对求职者的背景有特别要求时，可能会进行更深入的核查。这可能包括要求原单位提供更详细的工作表现评价、离职原因等。但这种情况相对较少，且通常会在招聘过程中明确告知求职者。

3. 法律风险：对于原单位来说，随意在离职证明上填写不实信息或负面评价是存在法律风险的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，如果原单位在离职证明上添加不实负面评价，极有可能损害员工的名誉，影响其未来求职等权益，并可能面临法律诉讼。

建议：

• 对于求职者来说，在离职时一定要向原单位索取正规的离职证明，并仔细核对证明上的内容是否真实准确。
• 如果发现离职证明上有不实信息或负面评价，应及时与原单位沟通协商，要求其更正或出具新的离职证明。
• 在求职过程中，如果新单位对离职证明有特别要求或进行深度核查，应积极配合并提供必要的协助。

综上所述，离职证明在新单位求职过程中是一个重要的文件，新单位通常会进行一定程度的核查以确保其真实性和准确性。因此，求职者在离职时应妥善保管好离职证明，并在求职过程中积极配合新单位的核查工作。