结论：新公司在招聘过程中，虽然并非法定必须查验离职证明，但出于招聘的合法合规性、降低法律风险以及了解求职者真实就业状态的考虑，新公司很可能会查验离职证明。
一、新公司查验离职证明的常见情况
重要岗位或关键职位：
- 对于高级管理、财务、技术核心等涉及公司运营安全、业务连续性及重大责任的岗位，新公司往往会严格核实离职证明的真实性。这是因为这些岗位对员工的诚信和过往工作经历的可靠性要求极高，任何虚假信息都可能给公司带来重大损失。
- 例子：一家科技公司在招聘首席技术官时，发现候选人的离职证明上显示其在上一家公司因技术泄露被辞退，但候选人坚称是因个人原因离职。公司通过进一步调查，确认了离职证明的真实性，最终决定不录用该候选人。
严谨规范的企业：
- 大型、管理规范的企业，特别是拥有完善人力资源管理体系和背景调查流程的公司，会例行对新入职员工的离职证明进行核实。这些公司注重招聘流程的合法性和规范性，以确保所招用人员不存在未解除劳动关系等问题。
- 例子：一家跨国公司在招聘新员工时，要求所有候选人必须提供离职证明，并通过第三方机构进行背景调查。如果发现候选人提供的离职证明与实际情况不符，公司将取消其录用资格。
涉及法律风险防控：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，用人单位若招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。为规避此风险，新公司查验离职证明是必要的举措。
- 例子：一家制造企业在招聘一名生产经理时，未查验其离职证明。结果该生产经理在入职后不久，被原公司起诉要求赔偿因未解除劳动关系而造成的损失。制造企业因此承担了不必要的法律风险和经济损失。
二、离职证明的重要性与作用
劳动者权利的保护：
- 劳动者有权要求用人单位出具离职证明，这是劳动者的一项基本权利。离职证明不仅是劳动者工作经历的证明，也是其后续就业或办理相关手续的重要依据。
- 例子：一名劳动者在离职后，凭借离职证明成功入职新公司，并顺利办理了社保和公积金转移手续。
新公司招聘的参考：
- 对于新公司而言，离职证明是了解求职者过往工作经历和表现的重要途径。虽然查验离职证明并非法定强制性要求，但基于双方的自愿和信任，新公司可以通过离职证明对求职者的信息进行初步核实。
- 例子：一家互联网公司在招聘一名软件工程师时，通过查验其离职证明，了解到该工程师在上一家公司的工作表现和离职原因，从而更准确地评估其是否适合该岗位。
多种核实途径的结合：
- 新公司在招聘过程中，除了查验离职证明外，还可以通过背景调查、面试等多种途径对求职者的信息进行全面核实，以确保招聘的准确性和可靠性。
- 例子：一家金融公司在招聘一名投资顾问时，不仅查验了其离职证明，还通过背景调查了解了其过往的投资业绩和客户评价，最终做出了更明智的招聘决策。
三、给求职者的建议
如实提供离职证明：
- 求职者应始终秉持诚信原则，如实提供离职证明及相关信息。任何虚假信息都可能给求职者带来不必要的法律风险和职业声誉损害。
重视离职证明的出具和保管：
- 劳动者在离职时，应要求原用人单位出具离职证明，并妥善保管。以便在后续求职过程中使用。如果原用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
积极配合新公司的背景调查：
- 如果新公司要求进行背景调查，求职者应积极配合，提供真实、准确的信息。这有助于建立求职者与新公司之间的信任关系，提高录用机会。
最后，如果你在离职证明或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。