公司会查离职证明公章吗-陈建平律师

公司会查离职证明公章吗-陈建平律师｜法行宝

2025-09-07 劳动纠纷

您好，关于您提出的“公司会查离职证明公章吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是员工离职时由原公司出具的一份重要文件，它证明了员工与原公司的劳动关系已经终结，并且通常包含了员工的个人信息、入职与离职日期、工作岗位以及在职期间的表现等关键内容。这份证明对于员工来说，在寻找新工作时具有至关重要的作用，因为新公司往往会要求求职者提供离职证明，以验证其上一份工作的真实性和是否存在劳务关系或纠纷。

至于公司是否会查离职证明的公章，这主要取决于新公司的审核流程和严谨程度。一般来说，正规的公司在进行员工入职审核时，会对离职证明的真实性进行核实，这包括但不限于检查公章的真实性。公章作为公司正式文件的法定标识，具有法律效力，因此新公司可能会通过联系原公司、查询公章备案信息等方式来验证离职证明的真实性。

如果离职证明上的公章是伪造的或者存在其他问题，那么这很可能会影响到员工在新公司的入职进程，甚至可能导致入职失败。因此，我建议您在离职时务必确保从原公司获得真实有效的离职证明，并且妥善保管好这份文件。

此外，我还想提醒您的是，离职证明上不应该包含对员工不利的负面信息，如“严重违反公司规章制度”、“不能胜任工作”等。根据我国相关法律法规，这类信息如果被记录在离职证明上，可能会损害员工的名誉权，影响其未来的求职权益。如果遇到这种情况，员工有权向劳动监察部门举报或通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司确实有可能会查离职证明的公章以验证其真实性。因此，我建议您在离职时务必从原公司获得真实有效的离职证明，并妥善保管好这份文件，以确保您在寻找新工作时能够顺利通过审核。

新入职公司是否会检查离职证明公章，主要取决于公司的规模、正规程度、行业特性以及具体岗位的重要性，但通常公司会进行一定程度的核查以确保离职证明的真实性。以下从不同角度进行详细分析：一、公司规模与正规程度大型、管理规范的企业：这类企业通常拥有完善的人力资源管理体系和背景调查流程。在招聘过程中，为了维护公司的运营安全和业务连续性，它们会例行对新入职员工的离职证明进行核实，包括公章的真实性。这是因为离职证明是确认员工与前雇主劳动关系解除的重要文件，对于避免潜在的法律风险至关重要。中小型企业：虽然中小型企业可能没有大型企业那样严格的背景调查流程，但为了确保招聘的合法合规性，降低法律风险，它们也会对离职证明进行一定程度的核查。这包括检查离职证明上的公章是否真实有效，以及离职证明的内容是否与员工的实际情况相符。二、行业特性与岗位重要性涉及公司运营安全、业务连续性及重大责任的岗位：如高级管理、财务、技术核心等岗位，新公司往往会严格核实离职证明的真实性，包括公章的核查。这是因为这些岗位的员工对公司的影响较大，一旦出现问题，可能会给公司带来严重的损失。一般岗位：对于一般岗位，虽然新公司可能不会进行像关键岗位那样严格的核查，但为了确保招聘的准确性和可靠性，它们也会对离职证明进行基本的核查，包括公章的真实性。三、法律风险与合规性从法律风险的角度来看，新公司核查离职证明公章的真实性是必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，新公司为了规避这一法律风险，会确保所招用的员工已经与前雇主合法解除劳动关系，而离职证明上的公章是确认这一点的重要依据。四、实际操作与建议提供真实有效的离职证明：作为求职者，你应该提供真实有效的离职证明，并确保上面的公章是真实有效的。这不仅可以增加你的诚信度，还可以避免因离职证明问题而导致的招聘失败或法律风险。配合公司的核查工作：如果新公司要求核查离职证明的公章或其他信息，你应该积极配合。这不仅可以体现你的诚信和合作态度，还可以加快招聘流程，让你更快地融入新公司。咨询与沟通：如果你对离职证明的核查有任何疑问或担忧，可以及时与新公司的人力资源部门进行沟通。他们可以为你提供详细的解释和指导，帮助你更好地理解核查的目的和流程。

关于您提出的“离职证明自己盖公章会不会被公司查到”的问题，这涉及到离职证明的法律性质、出具流程以及公章使用的相关规定，下面我将为您详细解答。首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。同时，离职证明也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要文件。关于离职证明的出具，用人单位有法定的义务在劳动关系终结时为劳动者出具离职证明，并且不得附加条件。这意味着，离职证明应当由用人单位出具，并加盖用人单位的公章或合同专用章，以证明其真实性和合法性。现在，针对您的问题，如果劳动者自己私自盖公章在离职证明上，这是不合法的行为。因为公章是用人单位的重要法律文件签署工具，代表着用人单位的意志和承诺。私自使用公章可能构成伪造公司印章的行为，这是违法的，并且可能给劳动者和用人单位都带来不必要的法律风险。至于“会不会被公司查到”，这取决于多种因素，如公司的管理严格程度、离职证明的流转环节等。但无论如何，私自盖公章都是不可取的行为，因为它不仅违反了法律法规，也损害了劳动关系的诚信基础。如果您需要离职证明，正确的做法是向原用人单位提出申请，由用人单位按照法定程序出具并加盖公章。如果用人单位拒绝出具或拖延出具离职证明，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。最后，我想强调的是，离职证明是劳动者再就业和申领失业保险待遇的重要依据，其真实性和合法性至关重要。因此，请务必遵守相关法律法规，通过合法途径获取离职证明。

离职证明上面的印章公司是有可能查验真伪的，这主要取决于公司的管理流程、对新员工背景调查的严格程度以及离职证明本身是否存在可疑之处。以下从多个角度为你详细分析：公司可能查验印章真伪的情况新员工入职背景调查：当新员工入职时，公司为了确保其提供的信息真实可靠，往往会进行背景调查。这包括核实离职证明的真实性，其中就包括对印章的查验。公司可能会通过电话、邮件或实地走访等方式，与离职证明上注明的原单位进行联系，核实该员工是否确实在该单位工作过、离职时间以及离职证明上的印章是否真实。公司内部管理严格：如果公司内部有严格的离职管理流程和记录，那么在收到离职证明时，公司可能会通过对比离职证明的格式、内容以及盖章样式等细节，来发现伪造证明。特别是对于重要岗位或对背景调查要求严格的企业，这种查验可能更为严格。离职证明存在可疑之处：如果离职证明上的印章模糊、不规范，或者与公司的公开印章样式不符，那么公司很可能会产生怀疑，并进一步查验印章的真伪。此外，如果离职证明的内容存在逻辑错误、语法错误或与其他信息矛盾，也可能引发公司的查验。公司查验印章真伪的方法与原单位核实：公司可以通过拨打原单位公开的联系电话，向人力资源部门或相关负责人核实离职证明的真实性，包括是否为员工开具过该离职证明以及印章的真实性。对于重要岗位或对背景调查要求严格的企业，可能会派人前往原单位进行实地核查。专业工具鉴定：如果公司怀疑离职证明上的印章是伪造的，可以寻求专业机构的帮助，使用高倍显微镜等专业设备，进一步观察印章的细节特征，如印油的分布、字体的笔画结构、印章的雕刻纹路等。真实印章在制作过程中会留下特定的工艺痕迹，而假章往往难以完全模仿这些细节。官方备案查询：企业的印章一般需在工商行政管理部门或公安机关备案。查询机构可向相关部门申请查询备案信息，将离职证明上的印章与备案的印章样本进行比对，从而判断印章的真假。伪造离职证明印章的法律后果根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。在民事方面，若因使用假章的离职证明给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。建议：遵循正规流程：在离职时，务必按照正规流程办理手续，并妥善保管真实的离职证明。如需提供离职证明，务必确保其为真实有效文件。避免伪造行为：不要试图伪造离职证明或印章，这不仅可能面临法律责任，还会对个人声誉和职业发展造成严重影响。积极配合查验：如果公司要求查验离职证明的真伪，应积极配合，提供必要的协助和信息。如果你在离职证明或相关法律问题上还有任何疑问，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的新公司是否会查离职证明的问题，我可以给您一个详细且深入的解答。首先，新公司通常会要求您提供离职证明。这是因为离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，新公司通过查验离职证明，可以核实您与原单位的劳动关系是否已经合法解除，从而规避用工风险。这是新公司进行入职审核的常规流程之一，也是保障其自身权益的重要措施。从法律层面来看，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论劳动关系因何种原因解除，原单位都有义务为您出具离职证明。如果原单位拒绝出具离职证明，这可能会对您入职新公司造成障碍。如您所见，新公司在入职时通常会要求您提供离职证明作为必要材料。如果无法提供，新公司可能会因此无法完成必要的审核流程，从而不得不遗憾地通知您暂时无法录用。这种情况下，您可能会因此丧失就业机会，并产生相应的经济损失。那么，如果原单位拒绝出具离职证明，您应该如何应对呢？您可以依法维权。首先，您可以尝试与原单位友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令原单位限期改正。如果因此产生了实际经济损失，您还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求原单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。最后，关于新公司要求提供离职证明或失业证明是否合法的问题，这是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，新公司要求您在入职时提供原单位出具的离职证明或失业证明，用以了解核实您是否存在其它劳动关系或竞业禁止等情形，属于用工风险控制的合法方式。综上所述，新公司通常会查验离职证明，这是其进行入职审核的常规流程之一。如果原单位拒绝出具离职证明，您可以依法维权。同时，新公司要求提供离职证明或失业证明是合法的用工风险控制方式。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：公司确实有可能会查验离职证明的真实性，但具体是否查验以及查验的严格程度会因公司规模、行业特性、岗位重要性等因素而有所不同。一、公司查验离职证明真实性的常见情况重要岗位或关键职位：对于高级管理、财务、技术核心等涉及公司运营安全、业务连续性及重大责任的岗位，公司往往会严格核实离职证明的真实性。这是为了确保员工的诚信和过往工作经历的可靠性，避免潜在的风险。例子：一家金融公司在招聘投资经理时，会对候选人进行全面的背景调查，包括离职证明的真实性。如果发现候选人的离职证明存在虚假，那么该候选人很可能无法通过背景调查，失去这份工作机会。严谨规范的企业：大型、管理规范的企业，特别是拥有完善人力资源管理体系和背景调查流程的公司，会例行对新入职员工的离职证明进行核实。这是为了维护企业的整体人员素质和运营秩序。例子：某互联网公司在员工入职时，会逐一核对离职证明上的各项信息，如公司名称、员工姓名、身份证号码、工作岗位、离职日期等，以确保信息的准确性和完整性。行业特性要求：在高新技术企业、金融行业等对员工诚信及背景要求较高的行业，审查离职证明真实性是招聘流程中的重要环节。这些行业可能会通过多种方式，如致电原单位人力资源部门，对离职证明的真实性进行核查。例子：一家科技公司在招聘研发人员时，会特别关注候选人的离职证明，以确认其是否从竞争对手公司离职，以及是否存在竞业限制等条款。二、公司可能不进行核查的情况岗位紧急且要求相对较低：对于流动性大、岗位要求不高且急需人员的职位，如临时性、辅助性岗位，公司可能因精力和时间限制而不进行细致的离职证明核实。例子：一家零售企业在招聘促销员时，可能更注重候选人的销售能力和沟通能力，而不会对离职证明进行严格的核查。企业管理松散：部分规模较小、管理不够规范、制度不健全的企业，可能缺乏严格的背景调查流程，不会主动核实离职证明的真实性。例子：一家初创企业在招聘员工时，可能更注重候选人的创新能力和团队协作精神，而不会对离职证明进行详细的核查。三、公司查验离职证明的方式及法律后果查验方式：公司可以通过联系原用人单位，核实离职证明上的公章、签字等信息是否真实。公司也可以通过社保部门、劳动监察部门等官方渠道进行查询，验证离职证明的真实性。法律后果：如果求职者提供的离职证明被证实为虚假，公司有权解除劳动合同，并可能根据情节轻重追究求职者的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明将面临责令改正和损害赔偿责任；同样，劳动者伪造离职证明也将承担相应的法律后果。四、对求职者的建议提供真实、准确的离职证明：无论公司是否明确表示会查验离职证明的真假，求职者都应始终提供真实、准确的离职证明。这是对自己职业诚信的体现，也是顺利入职和职场发展的基石。了解公司背景调查政策：在应聘前，可以适当了解公司的背景调查政策和流程，以便做好充分的准备。如果公司明确表示会进行严格的背景调查，那么求职者应确保提供的所有资料都是真实、准确的。最后，离职证明的真实性对于求职者来说至关重要。它不仅关乎职业诚信，也是顺利入职的必要条件。因此，我建议求职者在提供离职证明时务必保持诚信，确保所有信息的真实性和准确性。如果你在劳动纠纷或离婚领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

公司确实会查看员工的离职证明。离职证明在员工求职过程中扮演着非常重要的角色，它不仅是劳动者求职的凭证，也是新用人单位确认求职者与上一家公司不存在劳务关系或劳务纠纷的证明。以下是对这一问题的详细解答：离职证明的作用求证工作真实性：新用人单位通常会要求求职者提供离职证明，以验证其上一份工作的真实性。这是确保求职者工作经历真实性的重要手段。确认劳务关系解除：离职证明也是新用人单位确认求职者与上一家公司已经解除劳务关系的证明。如果求职者无法提供离职证明，新用人单位可能会担心其与上一家公司仍存在劳务纠纷，从而影响到新工作的入职和后续工作。办理档案和社保转移：在离职时，员工需要办理个人档案和社保关系的转移。这些手续的办理通常也需要提供离职证明。没有离职证明，这些手续的办理可能会变得非常困难。法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，也是保护劳动者权益的重要措施。公司查看离职证明的原因避免用工风险：新用人单位通过查看离职证明，可以确保求职者与上一家公司已经彻底解除劳务关系，从而避免因为劳务纠纷而带来的用工风险。了解求职者背景：离职证明中通常会包含求职者在上一家公司的工作岗位、工作年限等信息，这些信息有助于新用人单位更全面地了解求职者的背景和工作经验。合规性要求：在一些行业或公司中，对于员工的入职背景调查是非常严格的。查看离职证明是这些背景调查中的一项重要内容，以确保公司的合规性要求得到满足。离职证明的开具与保管开具要求：离职证明应当由用人单位在解除或终止劳动合同时出具，并写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。保管与提供：求职者应当妥善保管自己的离职证明，并在求职时及时提供给新用人单位。如果离职证明遗失或损坏，应当及时与原用人单位联系补办。综上所述，公司确实会查看员工的离职证明，并且这一做法具有充分的合理性和法律依据。对于求职者来说，提供离职证明是求职过程中的一项重要义务，也是保护自己权益的重要手段。

关于离职证明公司是否会查真假的问题，这主要取决于公司的具体需求和情况，但一般来说，正规的公司或机构在需要验证离职证明的真实性时，是有可能进行核实的。以下是一些详细的分析和解释：核实离职证明真实性的原因确保员工背景的真实性：公司在招聘新员工时，通常会进行背景调查，以确认应聘者的教育背景、工作经历等信息的真实性。离职证明作为工作经历的重要证明文件，其真实性对于公司评估应聘者的能力和信誉至关重要。避免法律风险：如果公司雇佣了提供虚假离职证明的员工，可能会面临法律风险，如劳动纠纷、欺诈等。因此，为了降低这种风险，公司可能会选择核实离职证明的真实性。维护公司声誉：公司雇佣了提供虚假信息的员工，可能会损害公司的声誉和形象。因此，为了维护公司的良好声誉，公司可能会对离职证明等关键文件进行核实。核实离职证明真实性的方式直接联系前雇主：公司可以通过电话、邮件或信函等方式直接联系应聘者的前雇主，以确认离职证明的真实性。这是最直接、最有效的方式之一。使用第三方背景调查服务：一些专业的背景调查公司可以提供离职证明核实服务。这些公司通常具有丰富的经验和资源，能够更快速、准确地核实离职证明的真实性。要求应聘者提供其他证明材料：除了离职证明外，公司还可以要求应聘者提供其他与工作经历相关的证明材料，如工资单、社保记录、工作合同等。这些材料可以作为离职证明的补充，帮助公司更全面地了解应聘者的工作经历。应对建议提供真实的离职证明：作为应聘者，应该提供真实的离职证明，以避免因提供虚假信息而带来的法律风险和声誉损害。保留好相关证明材料：除了离职证明外，还应该保留好其他与工作经历相关的证明材料，以备不时之需。积极配合公司的背景调查：如果公司要求核实离职证明的真实性，应该积极配合，提供必要的协助和信息。概括起来，虽然并非所有公司都会核实离职证明的真实性，但为了确保员工背景的真实性、避免法律风险和维护公司声誉，正规的公司或机构在需要时是有可能进行核实的。因此，作为应聘者，应该提供真实的离职证明，并保留好相关证明材料，以积极应对公司的背景调查。

结论前置：公司在招聘过程中确实有可能会查验离职证明的公章真假，这主要取决于公司的具体政策、行业要求及背景调查的严格程度。提供真实、准确的离职证明对于求职者至关重要，不仅关乎职业诚信，也是顺利入职的必要条件。公司查验离职证明公章真假的重要性规避法律风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位若招用未与原单位解除劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，核实离职证明的真实性，包括公章的真假，是公司避免法律纠纷的关键步骤。若离职证明上的公章是伪造的，可能意味着求职者并未与原单位正式解除劳动关系，从而给新公司带来潜在的法律风险。评估员工诚信与职业道德：离职证明作为员工提供的重要资料，其真实性，包括公章的真伪，直接反映了员工的诚信状况。虚假的离职证明可能引发公司对员工人品和职业道德的质疑，进而影响其在职场的发展。一个诚信的求职者更有可能获得公司的信任和重用。准确了解员工工作经历：离职证明包含员工在原单位的工作岗位、工作时间等关键信息。通过核实这些信息，包括公章的真伪，公司能更全面、准确地了解员工的工作经历和能力，从而做出更合适的招聘决策。若离职证明上的公章是伪造的，那么这些信息可能也是虚假的，这将严重影响公司的招聘决策。公司查验离职证明公章真假的常用方式直接联系原单位：电话核实：公司人力资源部门会直接拨打原单位的联系电话，与原单位的人力资源部门或员工上级领导沟通，核实离职证明的真实性及员工工作情况，包括公章的真伪。邮件核实：向原单位官方邮箱发送查询函，请求确认离职证明的真伪及相关信息。这种方式正式且便于保留证据，是公司常用的核实方式之一。第三方机构调查：在一些对背景要求较高或重要岗位上，公司可能会委托专业的第三方机构进行背景调查。这些机构具备丰富的经验和资源，能够更全面、深入地核查求职者的背景情况，包括离职证明上公章的真伪。实地调查：对于特别重要的岗位或存在疑虑的情况，公司可能会派人到原单位进行实地调查，与相关人员当面核实离职证明的内容，包括公章的真伪。这种方式虽然成本较高，但能够确保信息的准确性。综合评估：部分公司可能不会对离职证明进行特别严格的单独核查，而是将其作为员工背景调查的一部分，结合面试表现、其他证明材料等进行综合评估。但即便如此，公司仍有可能在后续过程中发现离职证明上公章的真伪问题。对求职者的建议提供真实、准确的离职证明：无论公司是否明确表示会查验离职证明的公章真假，求职者都应始终提供真实、准确的离职证明。这是对自己职业诚信的体现，也是顺利入职和职场发展的基石。虚假的离职证明一旦被发现，将严重影响求职者的职业声誉和未来发展。了解公司背景调查政策：在应聘前，求职者可以适当了解公司的背景调查政策和流程，以便做好相应的准备。这有助于求职者更好地理解公司的招聘要求，从而提供更符合公司需求的求职材料。保持与前雇主的良好关系：与前雇主保持良好的沟通和关系，有助于在背景调查时获得积极的反馈和支持。一个良好的前雇主关系能够为求职者提供有力的证明和推荐，增加其获得新工作的机会。综上所述，公司在招聘过程中查验离职证明的公章真假是一个普遍存在的现象。求职者应充分认识到这一点，并始终坚守职业诚信原则，提供真实、准确的离职证明。若您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“人事是否会查离职证明”的问题，这确实是一个在求职和离职过程中经常被提及的疑问。以下是我为您提供的详细解答：一、离职证明的作用离职证明是求职者在离职时，由原单位出具的一份证明文件，它主要起到以下几个作用：验证工作经历：新入职公司通常会要求求职者提供离职证明，以验证其上一份工作的真实性和工作经历的连续性。确认劳动关系状态：离职证明可以证明求职者与上一家公司已经不存在劳务关系或劳务纠纷，这是新公司为了避免潜在法律风险而要求的。办理相关手续：在办理档案转移、社保关系转移、失业登记等手续时，离职证明也是必不可少的文件。二、人事是否会查离职证明常规流程：在大多数情况下，新入职公司的人事部门会要求求职者提供离职证明，并会对其进行核实。这是为了确保求职者的信息真实可靠，避免公司因信息不实而面临法律风险。核实方式：人事部门可能会通过电话、邮件或直接联系原单位的人事部门来核实离职证明的真实性。他们可能会询问求职者的离职时间、离职原因、在职期间的表现等信息。特殊情况：虽然大多数公司都会要求并核实离职证明，但也有一些公司可能由于各种原因（如流程简化、信任求职者等）而省略这一步骤。然而，这并不意味着离职证明不重要或可以省略，因为一旦出现问题，求职者可能会面临不必要的麻烦。三、如果离职证明有问题或无法提供问题处理：如果离职证明上的信息有误或存在争议，求职者应及时与原单位沟通并更正。如果原单位拒绝更正或无法联系，求职者可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。无法提供的情况：如果求职者因各种原因无法提供离职证明（如原单位已注销、丢失等），他们可以向新公司说明情况并提供其他证明材料（如劳动合同、工资单、社保记录等）来证明自己的工作经历和劳动关系状态。然而，这可能会增加新公司的审核难度和时间成本。四、建议妥善保管离职证明：求职者在离职时应妥善保管离职证明，以备将来求职之需。及时沟通：如果求职者在求职过程中遇到离职证明相关的问题或疑虑，应及时与新公司的人事部门沟通并寻求解决方案。了解法律法规：求职者应了解相关的法律法规和政策要求，以便在求职过程中维护自己的合法权益。综上所述，人事部门在求职过程中通常会要求并核实离职证明的真实性。因此，求职者应妥善保管离职证明并及时提供给新公司以避免不必要的麻烦。