新入职公司是否会检查离职证明公章，主要取决于公司的规模、正规程度、行业特性以及具体岗位的重要性，但通常公司会进行一定程度的核查以确保离职证明的真实性。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司规模与正规程度
大型、管理规范的企业：这类企业通常拥有完善的人力资源管理体系和背景调查流程。在招聘过程中，为了维护公司的运营安全和业务连续性，它们会例行对新入职员工的离职证明进行核实，包括公章的真实性。这是因为离职证明是确认员工与前雇主劳动关系解除的重要文件，对于避免潜在的法律风险至关重要。
中小型企业：虽然中小型企业可能没有大型企业那样严格的背景调查流程，但为了确保招聘的合法合规性，降低法律风险，它们也会对离职证明进行一定程度的核查。这包括检查离职证明上的公章是否真实有效，以及离职证明的内容是否与员工的实际情况相符。
二、行业特性与岗位重要性
涉及公司运营安全、业务连续性及重大责任的岗位：如高级管理、财务、技术核心等岗位，新公司往往会严格核实离职证明的真实性，包括公章的核查。这是因为这些岗位的员工对公司的影响较大，一旦出现问题，可能会给公司带来严重的损失。
一般岗位：对于一般岗位，虽然新公司可能不会进行像关键岗位那样严格的核查，但为了确保招聘的准确性和可靠性，它们也会对离职证明进行基本的核查，包括公章的真实性。
三、法律风险与合规性
从法律风险的角度来看，新公司核查离职证明公章的真实性是必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，新公司为了规避这一法律风险，会确保所招用的员工已经与前雇主合法解除劳动关系，而离职证明上的公章是确认这一点的重要依据。
四、实际操作与建议
提供真实有效的离职证明：作为求职者，你应该提供真实有效的离职证明，并确保上面的公章是真实有效的。这不仅可以增加你的诚信度，还可以避免因离职证明问题而导致的招聘失败或法律风险。
配合公司的核查工作：如果新公司要求核查离职证明的公章或其他信息，你应该积极配合。这不仅可以体现你的诚信和合作态度，还可以加快招聘流程，让你更快地融入新公司。
咨询与沟通：如果你对离职证明的核查有任何疑问或担忧，可以及时与新公司的人力资源部门进行沟通。他们可以为你提供详细的解释和指导，帮助你更好地理解核查的目的和流程。