关于您提出的“入职新企业的离职证明会调查吗”这一问题，我可以明确地告诉您，新企业在入职时确实有可能会对离职证明进行一定程度的调查或核实。这主要是出于以下几个方面的考虑：
验证工作经历的真实性：离职证明是证明您上一段工作经历的重要文件，新企业通过查看离职证明，可以确认您所提供的工作经历是否真实存在，以及您在原公司的工作岗位、工作时间等信息是否准确。
确认劳动关系状态：离职证明还能帮助新企业确认您与原公司是否已经解除了劳动关系，是否存在未了结的劳务纠纷或经济纠纷。这有助于新企业避免潜在的用工风险。
了解员工表现：虽然离职证明上通常不会直接写明员工的负面表现，但新企业可能会通过其他渠道（如背景调查）来进一步了解您在原公司的工作表现、职业操守等方面的情况。不过，这通常不是仅凭离职证明就能完成的，而是需要综合多方面的信息。
关于离职证明的调查方式，新企业可能会采取以下几种方式：
直接联系原公司：新企业可能会通过电话、邮件或书面函件等方式，直接联系您的原公司，核实离职证明上的信息是否真实有效。
要求提供电子版或复印件：新企业可能会要求您提供离职证明的电子版或复印件，以便他们进行存档和核实。
进行背景调查：在更严格的情况下，新企业可能会委托专业的背景调查机构，对您的教育背景、工作经历、职业操守等方面进行全面的调查。
如果您的离职证明丢失或无法提供，我建议您采取以下措施：
与原公司协商：首先尝试与原公司沟通，说明情况并请求他们重新开具一份离职证明。如果原公司同意，这是最直接也最有效的解决办法。
提供其他证明材料：如果无法重新开具离职证明，您可以尝试提供其他能够证明您工作经历的材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
与新公司协商：向新公司解释清楚您的情况，并提供上述其他证明材料。同时，您可以主动提出接受背景调查，以证明您的诚信和工作经历的真实性。
最后，我要强调的是，伪造离职证明是违法行为，一旦被发现，不仅会影响您的入职和职业发展，还可能面临法律责任。因此，我强烈建议您不要采取这种不正当手段来解决问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。