新公司在入职流程中，确实很有可能会要求查看离职证明。这一要求主要是基于用工风险控制的合法考虑。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用新员工时，有责任确保该员工没有与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同关系。如果新员工在入职时仍与其他单位存在劳动关系，这可能会给新公司带来法律风险，比如因员工同时与多家单位存在劳动关系而导致的纠纷或损失，新公司可能需要承担连带赔偿责任。

离职证明是证明员工与原单位劳动关系已经解除或终止的重要文件。它通常包含了员工的姓名、身份证号码、原单位名称、离职日期以及离职原因等关键信息。新公司通过查看离职证明，可以核实员工是否已经与原单位解除了劳动关系，从而避免潜在的用工风险。

除了离职证明，有些新公司还可能要求员工提供失业证明（如果员工在离职后处于失业状态）或其他相关证明文件，以进一步了解员工的就业状况和背景。

因此，如果你正在准备入职新公司，建议提前准备好离职证明或其他相关证明文件，以便在入职时能够顺利提供给新公司。同时，你也可以在面试或入职前与新公司的人力资源部门沟通，了解他们对于入职所需证明文件的具体要求，以便提前做好准备。