新公司会查离职证明，并且这通常会在公司规模较大、管理更为正规的情况下更为普遍。以下是详细分析：

1. 新公司查离职证明的原因：

   • 确保招聘合法合规：新公司查验离职证明，可以确认求职者已经合法解除与前用人单位的劳动关系，从而避免潜在的法律风险，如因招聘未解除劳动关系的劳动者而承担连带赔偿责任。
   • 了解求职者真实就业状态：离职证明是反映求职者过往工作经历和表现的重要途径，新公司可以通过离职证明对求职者的信息进行初步核实，以了解其真实就业状态和工作经历。

2. 离职证明的重要性：

   • 劳动者权利的保护：劳动者有权要求用人单位出具离职证明，这是劳动者的一项基本权利。离职证明不仅是劳动者工作经历的证明，也是其后续就业或办理相关手续的重要依据。
   • 新公司招聘的参考：对于新公司而言，离职证明是评估求职者是否符合招聘要求的重要参考之一。虽然查验离职证明并非法定强制性要求，但基于双方的自愿和信任，新公司可以通过离职证明对求职者的信息进行进一步核实。

3. 新公司查离职证明的方式：

   • 直接查验：新公司可能会要求求职者提供离职证明的原件或复印件，并进行仔细查验，以确认其真实性。
   • 背景调查：除了直接查验离职证明外，新公司还可能通过背景调查等方式对求职者的信息进行全面核实，包括与前用人单位的沟通确认等。

4. 建议：

   • 劳动者：在离职时，应确保原用人单位出具离职证明，并妥善保管。在求职过程中，应如实提供离职证明，以体现自己的诚信和职业素养。
   • 新公司：在招聘过程中，应重视离职证明的查验工作，以确保招聘的合法合规性和降低法律风险。同时，也应结合其他途径对求职者的信息进行全面核实。

综上所述，新公司在招聘过程中有权并建议查验求职者的离职证明。这不仅有助于确保招聘的合法合规性、降低法律风险，还能帮助新公司了解求职者的真实就业状态和工作经历。因此，求职者在求职过程中应如实提供离职证明，而新公司也应重视离职证明的查验工作。