离职后，原单位是否会有记录，这主要取决于单位的性质和管理规范程度。以下是从不同角度进行的详细分析：
正规且管理规范的单位：
- 在国有企业、机关事业单位以及大型民营企业、外资企业等正规单位，员工档案管理通常较为完善。这些单位会记录员工的入职时间、岗位变动、考核评价、奖惩情况等各类信息，形成完整的员工档案。
- 当员工离职时，单位会将离职相关材料，如离职证明、解除劳动合同协议书等归入档案，并确保员工工作经历的连续性。这些档案随后会按规定转递到合适的存档机构，如人才服务中心，以便未来查询和使用。
- 因此，在正规且管理规范的单位离职后，原单位通常会有较为完整的记录。
小型或管理不太规范的单位：
- 在一些小型企业尤其是管理不太规范的单位，可能不存在严格意义上对员工档案的全面管理。这些单位可能由于资源有限或管理不善，无法为员工提供完善的档案管理服务。
- 在这些单位工作的员工离职时，可能不会留下完整规范的记录在档案中，或者根本没有档案可言。
- 所以，在小型或管理不太规范的单位离职后，原单位可能不会有严格的记录。
关于档案的查阅与保密：
- 无论单位性质如何，即使存在员工档案，也不是随意可以查阅的。根据相关法律法规，档案的查阅需要符合特定规定和程序，以确保员工隐私权的保护。
- 员工本人如需查阅自己的档案，通常需要经过申请和审批流程，并遵守相关规定。单位也应确保档案的保密性，防止泄露员工个人信息。
建议：
- 如果你即将离职或已经离职，并关心原单位是否有记录，可以先了解原单位的性质和管理规范程度。
- 在正规且管理规范的单位离职时，可以要求单位提供离职证明等相关材料，并确认这些材料是否会被归入档案。
- 如果你未来需要查询或使用自己的档案，可以了解档案的存档机构和查阅程序，以便在需要时能够顺利获取。
如有任何关于离职记录或档案管理的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。