调走人员原单位通常仍然保留有其相关记录。以下是具体的分析：

1. 劳动关系的连续性：

   • 当员工从一个单位调走至另一个单位时，虽然其工作地点和岗位可能发生了变化，但其与原单位的劳动关系（包括工龄、社保缴纳记录等）并未因此完全消除。原单位通常需要保留这些记录，以备后续可能的查询或审计。

2. 人事管理的需要：

   • 原单位作为员工曾经的工作场所，需要对其在职期间的表现、薪资、福利等进行记录和管理。这些记录对于单位的人事管理、薪资结算、社保缴纳等方面都是必不可少的。

3. 法律法规的要求：

   • 根据相关法律法规，用人单位有义务妥善保管员工的个人信息和劳动记录。即使员工调走，这些记录也需要在一定期限内进行保留，以符合法律法规的要求。

4. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，原单位通常会将这些记录进行归档或存储，以便在需要时进行查询。这些记录可能包括员工的个人信息、工作表现、薪资记录、社保缴纳记录等。

综上所述，调走人员原单位通常仍然保留有其相关记录。这些记录对于单位的人事管理、薪资结算、社保缴纳以及法律法规的遵守等方面都是至关重要的。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。