职工调走后，原单位通常还会保留有他的相关资料。这一结论主要基于以下几点分析：

一、法律法规要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要为员工办理一系列的手续，包括但不限于出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。这些规定间接说明了原单位在员工离职后，仍需保留其相关的人事资料，以便在需要时提供证明或办理相关手续。虽然法律没有直接规定原单位必须保留离职员工的所有资料多久，但出于合规性和风险管理的考虑，单位通常会保留一段时间。

二、单位内部管理需要

从单位内部管理的角度来看，保留离职员工的资料也是有其必要性的。一方面，这些资料可以作为单位历史人事记录的一部分，用于未来的审计、统计或分析；另一方面，如果离职员工在未来与单位产生纠纷（如劳动争议、社保纠纷等），这些资料也可以作为重要的证据来支持单位的立场。

三、资料保留的具体内容与期限

1. 资料内容：原单位保留的离职员工资料通常包括但不限于员工的个人信息、劳动合同、工资记录、考勤记录、奖惩记录等。

2. 保留期限：虽然法律没有明确规定具体的保留期限，但单位通常会根据自身的实际情况和风险管理需要来设定。一般来说，这些资料可能会被保留数年甚至更久。例如，一些单位可能会选择保留离职员工资料5年或10年，以便在需要时能够迅速查找和使用。

四、特殊情况下的资料处理

在某些特殊情况下，如员工离职后涉及法律诉讼或仲裁等，原单位可能需要更长时间地保留其相关资料，甚至可能需要将这些资料提交给法院或仲裁机构作为证据。此外，如果员工在离职后仍然与原单位存在某种形式的联系（如兼职、顾问等），原单位也可能需要继续保留其相关资料。

建议：

• 对于员工而言，如果需要查询或获取自己在原单位的资料，可以与原单位的人力资源部门联系，了解具体的查询和获取流程。
• 对于单位而言，建议制定明确的资料保留政策，并定期对保留的资料进行清理和归档，以确保资料的完整性和安全性。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询。