结论：人员调离原单位后，原单位倒闭，员工档案信息的保存情况需分情况讨论，但总体而言，员工有权要求原单位或其上级主管部门、档案保管机构妥善保管并转递其档案，若因单位倒闭导致档案丢失或损坏，员工可依法维权。

详细分析：

1. 档案保存责任主体：

   • 根据《企业职工档案管理工作规定》等相关法律法规，企业职工档案由企业负责保管。当企业倒闭时，其档案保管责任并不会因此消失。
   • 通常情况下，原单位在倒闭前应将其保管的员工档案转递至员工新的工作单位、员工户籍所在地的人才交流中心或劳动保障部门等具备档案保管资质的机构。
   • 若原单位未履行转递义务，导致档案丢失或损坏，原单位（或其上级主管部门、清算组等）应承担相应的法律责任。

2. 员工档案丢失或损坏的维权途径：

   • 协商：员工可首先尝试与原单位的上级主管部门、清算组或档案保管机构进行协商，要求其查找、恢复或补办档案。
   • 投诉：若协商无果，员工可向当地劳动保障部门、档案行政管理部门等投诉，请求其介入调查并督促相关单位解决问题。
   • 诉讼：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，员工可依法向人民法院提起诉讼，要求原单位（或其上级主管部门、清算组等）承担因档案丢失或损坏而造成的损失赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 及时查询：员工在调离原单位后，应及时查询并确认自己的档案是否已被转递至新单位或指定机构。
   • 保留证据：若发现档案丢失或损坏，员工应尽快收集并保留相关证据，如调令、转递通知、查询记录等，以便在维权时使用。
   • 寻求专业帮助：在维权过程中，员工可寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。

特殊情况说明：

• 若原单位倒闭后，其档案已被依法转递至其他机构保管，员工可直接向该机构查询并办理相关手续。
• 若原单位倒闭且无上级主管部门或清算组，员工可向当地劳动保障部门或档案行政管理部门咨询并寻求帮助。

总结与建议： 员工档案是员工职业生涯中的重要记录，对于员工的权益保障具有至关重要的作用。因此，员工在调离原单位后，应密切关注自己档案的转递情况，并在发现档案丢失或损坏时及时采取措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。