原工作单位是合同工，单位破产后，档案通常仍然存在。以下从不同角度为你详细分析：
档案的保管责任与单位破产的关系
档案保管责任：
- 根据相关法律法规，用人单位有义务妥善保管员工的档案。这包括合同工的档案，档案中通常包含员工的个人信息、工作经历、劳动合同、工资记录等重要内容。
单位破产后的档案处理：
- 当单位破产时，其资产和负债将由清算组或破产管理人接管。档案作为单位的重要资产之一，通常也会被纳入清算范围。
- 清算组或破产管理人有责任确保档案的完整性和安全性，并在破产程序结束后，按照相关规定将档案移交至指定的档案管理机构或继续由原单位（如果其主体资格仍然存在，如通过重组等方式）保管。
档案可能存在的几种情况
移交至档案管理机构：
- 在许多情况下，单位破产后，其档案会被移交至当地的档案管理机构，如人才市场、就业服务中心或档案局等。这些机构负责接收、整理和保管破产单位的档案，以便员工在需要时能够查询和使用。
由原单位继续保管（如果主体资格存在）：
- 如果单位破产后通过重组、兼并等方式继续存在，且其主体资格未发生变更，那么档案可能仍然由原单位保管。但这种情况相对较少，因为破产通常意味着单位的主体资格将发生变更或消灭。
档案遗失或损坏的风险：
- 尽管有法律法规和清算程序来保障档案的安全，但在实际操作中，仍存在档案遗失或损坏的风险。这可能是由于清算过程中的疏忽、档案管理不善或自然灾害等原因造成的。
员工应如何查询和使用档案
查询档案：
- 如果你需要查询自己的档案，可以首先联系原单位的清算组或破产管理人，了解档案的具体去向。
- 如果档案已被移交至档案管理机构，你可以前往该机构进行查询。查询时可能需要提供个人身份证明和相关证明材料。
使用档案：
- 档案在员工办理退休、社保转移、职称评定等事项时具有重要作用。因此，在需要时，你应确保能够及时获取和使用自己的档案。
- 如果档案遗失或损坏，你可以向原单位或档案管理机构提出补办或修复申请。但补办或修复档案可能需要一定的时间和费用。
法律建议
保留相关证据：
- 在单位破产前，你应尽可能保留与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在查询和使用档案时可能起到重要作用。
及时关注破产程序：
- 关注原单位的破产程序进展，了解清算组或破产管理人的联系方式和办公地点。这有助于你及时获取档案的相关信息。
寻求法律帮助：
- 如果在查询或使用档案过程中遇到困难或问题，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和协助，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，原工作单位是合同工，单位破产后档案通常仍然存在。但具体去向可能因单位破产程序、档案管理规定等因素而有所不同。因此，在需要时，你应积极查询和使用自己的档案，并保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。