调动工作后，原工作所在地的档案是否还存在，取决于档案的具体管理情况和调动工作的性质。以下从不同角度进行分析：
档案转移情况：
- 在大多数情况下，当员工调动工作时，其人事档案会随之转移至新的工作单位或新的档案管理机构。这是为了确保员工的个人信息、工作经历、薪资记录等能够得到连续和完整的管理。
- 如果调动工作涉及跨地区或跨行业，档案的转移可能会更加复杂，需要遵循相关的档案管理规定和流程。但无论如何，档案通常不会留在原工作所在地，除非有特殊约定或规定。
档案未转移的特殊情况：
- 尽管大多数情况下档案会随员工调动而转移，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工调动的是临时性工作，或者新工作单位不要求转移档案，那么档案可能仍保留在原工作所在地。
- 另外，如果员工在调动工作前与原工作单位有特殊约定，或者原工作单位出于某种原因（如档案保管费用、管理便利等）要求保留档案，那么档案也可能继续留在原工作所在地。
档案管理的法律规定：
- 根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，人事档案属于国家所有的档案，其管理应当遵循统一领导、分级管理的原则。这意味着档案的管理受到法律的严格监管，任何单位和个人都不得随意处置或留存档案。
- 如果员工调动工作后，原工作单位擅自留存或处置其档案，可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议与行动：
- 如果你担心调动工作后原工作所在地的档案问题，建议首先与新工作单位的人事部门或档案管理机构沟通，了解档案转移的具体流程和要求。
- 同时，你也可以与原工作单位的人事部门或档案管理机构联系，确认档案是否已经转移或是否仍留在原处。如果档案仍留在原处，你可以要求原工作单位按照相关规定进行转移或提供必要的协助。
总结来说，调动工作后原工作所在地的档案是否还存在，并没有一个绝对的答案。它取决于档案的具体管理情况、调动工作的性质以及相关的法律规定。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与相关单位沟通并寻求专业法律意见。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。