调动工作后招工表和原来的档案是有关系的。具体来说：

1. 招工表是档案的重要组成部分：招工表通常记录了员工的入职时间、工作岗位、薪资待遇等关键信息，这些信息是构成员工个人档案的重要内容。当员工调动工作时，其招工表上的相关信息也会随之更新，并作为新单位建立或更新员工档案的重要依据。

2. 档案连续性的重要性：个人档案是记录员工职业生涯的连续过程，调动工作并不意味着之前的档案就无效或废弃。相反，新单位在接收员工时，往往会要求查看并转接原单位的档案，以确保员工背景、工作经历等的真实性和连续性。因此，招工表作为档案的一部分，其上的信息对于新单位了解员工过往工作经历具有重要参考价值。

3. 档案更新的必要性：随着工作调动，员工的岗位职责、薪资待遇等可能发生变化，这就需要及时更新招工表上的相关信息，并在新单位的档案中予以体现。这样不仅能确保员工档案的准确性，也能为员工的职业发展提供有力支持。

综上所述，调动工作后，招工表和原来的档案是密切相关的，它们共同构成了员工职业生涯的完整记录。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我专注于劳动工伤领域，很乐意为你提供专业的法律建议。