原始招工表没有放进本人档案里，一般情况下不会直接影响工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资发放的依据：

   • 工资的发放通常基于劳动合同、公司规章制度以及实际的工作表现和出勤情况。只要这些核心要素齐全，且员工按照约定完成了工作任务，公司就应当按照约定支付工资。
   • 原始招工表主要是记录员工入职时的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、入职时间等，它并不直接作为工资发放的依据。

2. 档案与工资的关系：

   • 员工档案是公司管理员工信息的重要文件，但它更多地是用于记录员工的职业发展历程、培训经历、奖惩情况等，以便公司对员工进行全面的了解和管理。
   • 工资的计算和发放通常与员工的实际工作表现、出勤记录、绩效考核结果等直接相关，而这些信息并不完全依赖于员工档案中的原始招工表。

3. 特殊情况下的影响：

   • 虽然原始招工表一般不影响工资，但在某些特殊情况下，如涉及工龄计算、社保缴纳基数确定等，如果原始招工表中的信息与其他相关文件（如劳动合同、社保缴纳记录等）存在不一致或缺失，可能会间接影响到工资的某些方面（如工龄工资、社保补贴等）。但这种情况相对较少，且通常需要通过其他途径进行补正或说明。

4. 建议与措施：

   • 如果您发现原始招工表没有放进本人档案里，且担心这可能会对工资产生影响，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况。
   • 如果确实存在信息缺失或不一致的情况，您可以要求公司进行补正或提供其他相关证明文件，以确保您的权益不受影响。
   • 同时，您也可以保留好自己的劳动合同、出勤记录、绩效考核结果等相关文件，以备不时之需。

总结来说，原始招工表没有放进本人档案里，在一般情况下不会直接影响工资。但为了确保自己的权益不受影响，建议您关注自己的档案信息是否完整，并在必要时与公司进行沟通补正。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。