档案里没有招工表的责任归属、对退休的影响及补救措施，可以分情况讨论如下：

1. 责任归属：

   • 单位责任：通常情况下，招工表作为职工入职的重要文件，应由用人单位负责保管和归档。如果档案里没有招工表，且这一缺失是由于用人单位的管理疏忽或故意遗失造成的，那么责任应归咎于用人单位。用人单位有义务为员工补办或提供相关证明，以证明员工的入职时间和工作经历。
   • 个人责任：虽然个人对档案的保管没有直接责任，但如果个人在离职或调动过程中未妥善保管或交接相关文件，也可能间接导致招工表的缺失。不过，这种情况相对较少，且个人责任通常较轻。

2. 对退休的影响：

   • 影响认定工龄：招工表是证明职工入职时间和工作经历的重要文件，对于认定工龄、计算退休金等具有关键作用。如果档案里没有招工表，可能会影响工龄的认定，进而影响退休金的计算。
   • 可能需提供其他证明：在招工表缺失的情况下，职工可能需要提供其他证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工作经历和工龄。这些材料的提供可能增加退休手续的复杂性和时间成本。

3. 补救措施：

   • 联系原单位补办：首先，职工应联系原用人单位，说明情况并要求补办招工表或提供相关证明。用人单位有义务协助职工解决这一问题，并可能需要根据实际情况出具书面证明或补办相关文件。
   • 寻求劳动部门帮助：如果原单位无法提供帮助或拒绝补办，职工可以向当地劳动部门（如劳动和社会保障局）寻求帮助。劳动部门可以协助职工与用人单位沟通，或提供其他解决方案。
   • 准备其他证明材料：在等待补办或寻求帮助的过程中，职工应积极准备其他证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工作经历和工龄。这些材料在退休手续办理过程中可能起到关键作用。

具体行动建议：

• 立即与原用人单位取得联系，说明招工表缺失的情况，并要求补办或提供相关证明。
• 如果原单位无法提供帮助，及时向当地劳动部门反映情况，并寻求他们的协助和支持。
• 在等待补办或寻求帮助的过程中，积极收集和整理其他证明材料，以备不时之需。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有义务为员工保管和归档入职相关文件，包括招工表。
• 在招工表缺失的情况下，职工有权要求用人单位提供证明或补办相关文件，以维护自己的合法权益。

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