您好，关于您提出的“个人档案里必须有招工表吗，如果没有如何解决”的问题，以下是我的详细解答：
首先，个人档案中并不一定必须包含招工表。招工表通常是记录个人被单位正式招录为职工的相关信息，但在某些情况下，可能由于各种原因（如历史遗留问题、档案丢失或管理不善等）导致个人档案中缺少招工表。
如果您的个人档案中确实缺少招工表，且这对您办理某些手续（如退休、工龄认定等）产生了影响，您可以尝试以下几种方法来解决：
提供其他佐证资料：
- 您可以提供与招工时间相关的其他资料，如工资发放记录、单位花名册、劳动合同、社保缴纳记录等。这些资料可以间接证明您在单位的工作时间和身份。
- 例如，根据岳阳市人力资源和社会保障局的回复，您可以提供1984年至您离职或退休前每年（到具体月份）的工资发放情况或当年单位花名册，作为佐证资料来证明您在单位的工作时间。
联系原单位或档案馆：
- 您可以尝试联系您曾经工作过的单位，询问他们是否保留有您的招工表或其他相关档案资料。
- 如果原单位已经不存在或无法联系，您可以前往当地档案馆或人才市场等机构查询，看是否有您的招工表或其他相关档案资料。
咨询相关部门或专业人士：
- 如果您对如何解决这个问题感到困惑，您可以咨询当地的人力资源和社会保障局、劳动仲裁委员会或相关法律专业人士，他们可以根据您的具体情况提供更具体的建议和指导。
了解并遵循相关政策规定：
- 不同地区和不同情况下，对于个人档案的要求和规定可能有所不同。因此，在解决这个问题时，您需要了解并遵循当地的相关政策规定。
总之，虽然个人档案中缺少招工表可能会给您带来一些麻烦，但通过提供其他佐证资料、联系原单位或档案馆、咨询相关部门或专业人士以及了解并遵循相关政策规定等方法，您仍然可以解决这个问题并顺利办理相关手续。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。