您好，关于您提出的“没有人事档案，在单位是否可以办理招工表”的问题，这需要分情况来讨论。
首先，我们要明确人事档案的重要性。人事档案是个人政治面貌、学习经历和工作经历的记录，也是人事管理和服务的依据。在参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审、核定社保待遇等事项时，都需要档案材料作为依据。因此，人事档案对于个人来说是非常重要的。
接下来，我们针对您的情况进行分析：
如果单位要求必须有人事档案才能办理招工表：
- 在这种情况下，由于您没有人事档案，单位可能无法直接为您办理招工表。但您可以尝试与单位沟通，说明您的情况，并询问是否有其他替代方案或补救措施。
- 同时，您也可以考虑尽快建立或补办人事档案。这通常需要您联系原毕业学校或相关档案管理机构，了解补办档案的具体流程和所需材料。
如果单位不强制要求人事档案，但需要相关证明材料：
- 在这种情况下，您可以尝试提供其他能够证明您身份和工作经历的材料，如学历证书、工作证明、社保缴纳记录等。这些材料可能在一定程度上能够替代人事档案的作用。
- 但需要注意的是，不同单位对于证明材料的要求可能不同，因此您最好先与单位沟通确认所需材料清单。
关于招工表的办理流程：
- 无论是否需要人事档案，招工表的办理通常都需要您提供个人基本信息、学历信息、工作经历等相关资料。
- 您需要按照单位的要求填写招工表，并提交给单位进行审核。审核通过后，单位会为您办理入职手续。
建议：
- 如果您目前没有人事档案，建议您尽快与原毕业学校或相关档案管理机构联系，了解补办档案的具体流程和所需材料。
- 在与单位沟通时，明确说明您的情况，并询问单位对于招工表办理的具体要求和流程。
- 如果单位允许提供其他证明材料替代人事档案，请确保提供的材料真实有效，并符合单位的要求。
总之，没有人事档案并不意味着您无法办理招工表，但具体能否办理以及需要提供哪些材料，还需要根据单位的要求和实际情况来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。