去单位上班没有档案是可以的，但可能会影响到某些社会保险相关权益的享受和查询。

一. 档案与就业的关系

• 档案通常记录了个人的工作经历、学历、职称等重要信息，是单位管理员工、评定职称、计算工龄等的重要依据。然而，对于就业本身来说，并不是没有档案就不能上班。单位在招聘员工时，更看重的是个人的能力、经验和专业技能，而非是否拥有档案。

二. 档案与社会保险的关系

1. 社会保险的缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。没有档案并不影响单位为员工缴纳社会保险，因为社会保险的缴纳是基于劳动关系和工资收入，而非档案。
2. 社会保险权益的查询与享受：虽然没有档案不影响社会保险的缴纳，但可能会影响到个人查询缴费记录、个人权益记录以及享受某些社会保险待遇。例如，在办理退休手续、领取养老金时，可能需要提供档案中的工龄、职称等信息。此外，如果单位未按时足额缴纳社会保险费，个人有权监督并要求单位提供缴费情况，这时档案中的记录就可能成为重要的证据。

三. 我的建议

• 虽然去单位上班没有档案是可以的，但为了确保自己的社会保险权益不受影响，我建议还是尽可能完善自己的档案。如果单位确实没有为员工建立档案，可以主动与单位沟通，了解是否可以自行建立或补充相关档案材料。
• 同时，个人也应该定期查询自己的社会保险缴费记录和权益记录，确保单位按时足额缴纳了社会保险费。如果发现单位存在违法行为，可以及时向社会保险经办机构或劳动监察部门举报。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。