您好，关于您提出的“没有档案能离职吗”的问题，我可以明确地告诉您，没有档案并不影响您离职。离职主要涉及到的是您与用人单位之间的劳动关系解除，而档案虽然记录了您的工作经历、学历等信息，但并不是离职的必要条件。

具体来说，离职的流程通常包括与用人单位协商、提前通知（如试用期提前3天，非试用期提前30天，具体根据劳动合同或公司规定）、办理工作交接等步骤。在这个过程中，并不要求您必须提供档案。当然，如果您在离职后需要办理一些与档案相关的事宜，比如将档案转至新的工作单位或人才市场，那么您就需要在离职后按照相关规定去处理档案问题。

另外，我还想提醒您一点，即使您没有档案，也不影响您获得应得的工资和福利待遇。根据劳动法的规定，只要您与用人单位建立了事实劳动关系，用人单位就应当支付您的工资，无论是否签订了书面劳动合同，也无论档案是否在用人单位处。

如果您在离职过程中遇到任何问题，比如用人单位拒绝支付工资、扣留档案等，您都可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。