您好，关于您提出的“档案里面没有离职证明可以吗”这一问题，我需要结合相关规定和实际情况来为您详细解答。

首先，离职证明在档案管理和转递过程中是一个重要的文件，它证明了您与前单位的劳动关系已经解除，是办理档案转递、入职新单位等手续时通常需要提供的材料之一。根据《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》等相关规定，个人在跨地区就业或办理档案转递时，通常需要提供离职证明等材料作为审核依据。

然而，具体是否必须提供离职证明，也可能因地区、单位或具体政策而有所差异。在某些情况下，如果单位无法开具离职证明，但您能提供其他能够证明您与前单位劳动关系已解除的材料（如解除劳动合同协议书、社保缴纳记录等），或者单位能提供其具有人事档案管理权限的相关文件依据材料，也可能被接受作为替代。但这不是普遍情况，具体还需根据当地人才管理机构或新单位的要求来确定。

另外，值得注意的是，档案的管理和转递需要遵循严格的规定和程序，以确保档案的完整性和安全性。根据《中华人民共和国档案法实施条例》等相关法规，档案的收集、管理、保管和利用都有明确的规定和要求。因此，在处理档案相关事宜时，建议您务必遵循相关规定和程序，以免出现不必要的麻烦。

综上所述，虽然离职证明在档案管理和转递过程中是一个重要的文件，但具体是否必须提供还需根据当地政策、单位要求以及实际情况来确定。如果您无法提供离职证明，建议您及时与当地人才管理机构或新单位沟通，了解是否可以提供其他替代材料或解决方案。同时，也建议您在处理档案相关事宜时，务必遵循相关规定和程序，以确保档案的完整性和安全性。