关于您提出的“入职时候没有离职证明可以吗”这一问题，这主要取决于您即将入职的公司的具体要求以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第九十一条有明确规定，用人单位在招用劳动者时，需要确保该劳动者不与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同关系，以避免给其他用人单位造成损失并承担连带赔偿责任。因此，为了核实这一点，用人单位通常会要求劳动者提供原单位出具的离职证明或失业证明。

接下来，我们分析没有离职证明可能带来的影响：

1. 入职流程受阻：如果公司明确要求提供离职证明作为入职的必要条件，而您无法提供，那么这可能会成为您入职的障碍。公司可能会因此认为您存在与其他用人单位的劳动关系风险，从而拒绝您的入职申请。

2. 法律风险：虽然您个人可能并无恶意，但如果您确实未与原单位解除劳动关系而擅自入职新单位，一旦原单位发现并主张权利，您和新单位都可能面临法律纠纷和赔偿责任。

那么，如果您确实没有离职证明，应该怎么办呢？

1. 与原单位沟通：首先，您可以尝试与原单位沟通，说明情况并请求他们出具离职证明。如果原单位同意，那么问题就迎刃而解了。

2. 提供其他证明材料：如果原单位无法或不愿出具离职证明，您可以考虑提供其他能够证明您已与原单位解除劳动关系的材料，如劳动合同解除协议、社保转移证明等。

3. 与新单位协商：最后，您也可以与新单位进行沟通，说明您的情况并请求他们给予理解和支持。如果新单位认为您的其他条件符合入职要求，且您能够提供足够的证据证明您已与原单位解除劳动关系，那么他们可能会考虑放宽对离职证明的要求。

综上所述，虽然离职证明不是入职的绝对必要条件，但它对于用人单位来说是一种重要的风险控制手段。因此，我建议您在入职前尽量准备好离职证明或其他相关证明材料，以确保入职流程的顺利进行。如果确实遇到困难，也可以积极与原单位和新单位进行沟通协商，寻求解决方案。