针对您提出的“原单位档案里没有放离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的再就业权益。

现在，针对您的情况，即原单位档案里没有放离职证明，您可以采取以下步骤来解决这个问题：

1. 联系原单位：

   • 您首先应该尝试联系原单位的人事部门或相关负责人，说明情况并请求他们出具一份离职证明。
   • 在联系时，您可以提供您的个人信息、工作期间、离职时间等关键信息，以便原单位能够快速准确地为您出具离职证明。

2. 如果原单位拒绝或无法联系：

   • 如果原单位拒绝出具离职证明，或者由于各种原因（如公司倒闭、人事变动等）无法联系到原单位，您可以考虑向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，劳动行政部门有权介入并帮助您解决问题。

3. 提供其他证明材料：

   • 在等待原单位或劳动行政部门处理的同时，您可以尝试提供其他能够证明您与原单位劳动关系已经解除的材料，如工资单、社保缴纳记录、工作证等。
   • 这些材料虽然不能直接替代离职证明，但可以在一定程度上证明您的就业经历和劳动关系状态，有助于您在新单位的入职手续办理。

4. 与新单位沟通：

   • 您还可以与新单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您目前的情况，并询问他们是否可以接受其他形式的证明材料或提供其他解决方案。
   • 新单位可能会根据您的具体情况和他们的招聘流程，给出相应的建议或解决方案。

综上所述，虽然原单位档案里没有放离职证明可能会给您带来一些麻烦，但通过与原单位、劳动行政部门以及新单位的沟通和协调，您仍然有机会解决这个问题并顺利办理入职手续。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。