针对您提出的“上一家单位离职证明没有怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它包含了员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并加盖了公司公章，具有法律效力。这份证明对于您入职新公司、申请失业金、转移人事关系、社保和公积金等都有着重要的作用。

如果上一家单位没有给您开具离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与前公司协商：

   • 您可以主动联系前公司的人力资源部门或相关负责人，说明您需要离职证明的原因，并请求他们为您开具。
   • 在协商过程中，保持礼貌和耐心，尽量以解决问题为导向，避免产生不必要的冲突。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果前公司拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据相关法律法规对前公司进行处罚，要求其为您开具离职证明。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果投诉无果，您可以考虑申请劳动调解或仲裁。
   • 劳动调解委员会或仲裁机构会组织双方进行调解或仲裁，以达成一个公平合理的解决方案。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以向法院提起诉讼。
   • 法院会根据相关法律法规和证据材料，对案件进行审理并作出判决。

如果只是为了入职新公司，您可以考虑以下替代方案：

• 向新公司解释清楚：

  • 您可以主动向新公司的人力资源部门或相关负责人说明您没有离职证明的原因，并承诺会尽快补办。
  • 同时，您可以提供其他能够证明您与前公司劳动关系已经解除的材料，如劳动合同解除协议、工资结算单等。

• 写承诺函：

  • 您可以写一份承诺函，说明您与前公司的劳动关系已经解除，并承诺如果因此给新公司带来任何损失，您将承担相应的法律责任。
  • 将承诺函和其他证明材料一起交给新公司保管，以增加新公司的信任度。

最后，需要提醒您的是：

• 离职证明是您的合法权益，前公司有义务为您开具。
• 如果前公司拒绝开具离职证明，您有权通过法律途径维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。