职工没有档案也能办理退休，但可能会对退休待遇的核算产生一定影响。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、退休的基本条件

首先，我们需要明确退休的基本条件。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工达到法定退休年龄且养老保险实际缴费年限累计满十五年，即可申请退休。具体来说：

1. 达到法定退休年龄：男性需年满60周岁，女性工人需年满50周岁（管理技术岗位的女性为55周岁），特殊工种另有规定。
2. 养老保险缴费年限：实际缴费年限需累计满十五年。

二、档案在退休中的作用

档案是记录个人工作经历的重要文件，对于退休办理具有以下作用：

• 视同工龄确认：在社保制度建立前的工作年限，通常称为视同缴费年限，这部分年限的认定往往需要档案来支持。视同缴费年限与实际缴费年限共同构成了计算养老金的基础。
• 特殊工种申请：从事特殊工种并希望提前退休的，其从事特殊工种的起止时间、工种岗位等信息也需档案记载来核实。
• 工龄计算：档案中的工作经历记录是工龄计算的基础，工龄长短直接影响退休后养老金的待遇。

三、没有档案时的退休处理

尽管档案在退休办理中具有重要作用，但在某些情况下，没有档案也能办理退休：

1. 养老保险制度改革后参加工作的人员：对于养老保险制度改革后参加工作的职工，其养老待遇主要依据实际缴费年限和缴费金额来确定。只要社保部门有其完整的参保缴费记录，且累计缴费年限达到法定要求，并达到法定退休年龄，即使没有档案，也可以正常办理退休手续并领取养老金。
2. 信息可通过其他材料确定：如果职工的年龄、参加工作时间等关键信息能够通过户籍资料、劳动合同、社保缴费记录等材料准确确定，那么没有档案也可以办理退休。不过，这种情况下可能无法认定视同缴费年限，从而影响养老金的计算。
3. 特殊情况可通过证明材料替代档案：在某些特殊情况下，如果档案确实无法提供，相关部门可能会接受其他证明材料来辅助办理退休。这些材料包括劳动合同、工资发放凭证、银行工资流水明细、同事证言等，能够证明个人身份、工作经历和缴费情况。

四、没有档案可能带来的影响

1. 影响视同缴费年限的认定：对于养老保险制度改革前参加工作的职工，如果没有档案，就难以准确认定视同缴费年限，从而影响养老金的计算和发放。
2. 影响特殊工种提前退休的申请：从事特殊工种的职工，如果没有档案记载其从事特殊工种的起止时间、工种岗位等信息，就难以按照特殊工种的规定办理提前退休。
3. 影响其他特殊待遇的核算：无法提供个人档案等相关证明材料，可能会导致社保部门无法准确核实个人的工作年限、工种、岗位等信息，进而影响到一些特殊待遇（如独生子女补贴等）的核算和发放。

五、建议与注意事项

1. 妥善保管档案：尽管在没有档案的情况下也能办理退休，但为了保障自己的合法权益和最大化地享受养老待遇，建议还是尽可能妥善保管好自己的个人档案。
2. 及时补充和完善信息：如果档案确实丢失或无法提供，应尽快收集其他证明材料来辅助办理退休。同时，也可以向原工作单位、人才交流服务机构或劳动保障部门咨询，看是否可以补办或出具相关证明。
3. 提前咨询了解政策：由于各地退休政策和办理流程可能存在差异，建议提前向当地社会保险行政部门咨询，了解具体的办理要求和流程。

总结来说，职工没有档案也能办理退休，但可能会对退休待遇的核算产生一定影响。为了确保自己的退休手续顺利办理并享受到应有的待遇，建议尽可能妥善保管好自己的档案，并在需要时及时提供给相关部门进行核实和认定。如果您在退休办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。