结论：临时工没档案是否能退休，需分情况讨论，主要取决于其是否构成劳动关系以及是否满足退休条件。

分析：

1. 临时工与劳动关系：

   • 构成劳动关系：如果临时工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，即临时工接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬，那么这种关系就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。在这种情况下，临时工的档案问题通常不会影响其退休权益，因为退休权益主要基于劳动关系的存在和社保缴纳情况。
   • 不构成劳动关系：如果临时工与用人单位之间只是简单的劳务关系，即临时工提供劳务，用人单位支付报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系，那么这种关系就不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。在这种情况下，临时工的退休问题可能就不受劳动法律的保护，而是需要依据其他相关规定或政策来处理。不过，即便不构成劳动关系，如果临时工以灵活就业人员身份参加了社会保险，并满足退休条件，仍然可以办理退休手续。

2. 退休条件：

   • 年龄条件：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，退休年龄通常与性别和工种有关。例如，男职工的退休年龄一般为60周岁，女职工的退休年龄则可能因工种不同而有所差异（如女工人50周岁，女干部55周岁）。
   • 社保缴纳条件：除了年龄条件外，退休还需要满足一定的社保缴纳条件。这通常包括养老保险的缴纳年限和缴费基数等。如果临时工在劳动关系存续期间或以灵活就业人员身份参加了社会保险，并缴纳了足够的养老保险费用，那么在其达到退休年龄时，就可以依法享受退休待遇。

3. 档案问题：

   • 档案的作用：档案在劳动关系中通常用于记录职工的工作经历、工资待遇、社保缴纳情况等信息。然而，档案并不是决定退休权益的唯一因素。即使临时工没有档案，只要其能够证明与用人单位之间存在劳动关系，并满足退休条件，仍然可以办理退休手续。
   • 档案缺失的处理：如果临时工的档案确实缺失或无法找回，那么其可以通过其他方式来证明自己的工作经历和社保缴纳情况。例如，可以提供工资单、社保缴纳记录、工作证等证据来支持自己的退休申请。

建议：

• 如果临时工与用人单位之间构成了劳动关系，并希望享受退休待遇，那么建议其尽快与用人单位沟通，确认自己的社保缴纳情况，并咨询当地社保部门关于退休的具体政策和流程。
• 如果临时工与用人单位之间不构成劳动关系，但希望以灵活就业人员身份参加社会保险并享受退休待遇，那么建议其了解当地社保政策，按照规定缴纳社会保险费用，并在达到退休年龄时及时办理退休手续。
• 在任何情况下，如果临时工对退休问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。