没有工作以前的档案，在部分情况下也可以办理退休，但可能会影响到退休金或其他相关待遇的核算。以下从不同角度为你详细分析：
可以办理退休的情况及影响
- 养老保险制度改革后参加工作的人员
- 对于养老保险制度改革后参加工作的职工，其养老待遇主要依据实际缴费年限和缴费金额来确定。只要社保部门有其完整的参保缴费记录，且累计缴费年限达到法定要求（一般为累计缴费满15年），并达到法定退休年龄，即使没有档案，也可以正常办理退休手续并领取养老金。
- 举例：小明1995年参加工作，单位一直按时为其缴纳社保，在他达到60岁法定退休年龄时，即便档案丢失，只要社保系统里有清晰的缴费记录，就可以办理退休。
- 特殊情况可通过证明材料替代档案
- 在某些特殊情况下，如果档案确实无法提供，相关部门可能会接受其他证明材料来辅助办理退休。这些材料包括劳动合同、工资发放凭证、银行工资流水明细、同事证言等，能够证明个人身份、工作经历和缴费情况。
- 举例：因企业倒闭导致档案丢失的职工，可以通过提交这些替代材料来证明自己的工作经历和缴费情况，从而有可能办理退休。
办理退休可能受影响的情况
- 养老保险制度改革前参加工作的人员
- 对于养老保险制度改革前参加工作的“中人”，档案是认定其视同缴费年限的重要依据。视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定计算的连续工龄，可以作为缴费年限计算养老金待遇。如果没有档案，就难以准确认定这部分视同缴费年限，从而影响养老金的计算和发放。
- 举例：老张1980年参加工作，1992年后单位才开始为其缴纳社保，若没有档案，他1980 - 1992年的视同缴费年限可能无法被认可，导致养老金待遇降低。
- 特殊工种提前退休
- 从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的职工，符合一定条件可以提前退休。而认定特殊工种的工作经历和年限，主要依靠档案中的相关记载。没有档案的话，很难证明其从事特殊工种的情况，也就无法按照特殊工种的规定办理提前退休。
- 举例：老李在煤矿井下工作多年，本可按规定提前5年退休，但因档案丢失而无法证明其井下工作经历和年限，导致无法提前退休。
- 影响其他特殊待遇的核算
- 无法提供个人档案等相关证明材料，可能会导致社保部门无法准确核实个人的工作年限、工种、岗位等信息，进而影响到一些特殊待遇（如独生子女补贴等）的核算和发放。
建议
尽管在没有档案的情况下也能办理退休，但为了保障自己的合法权益和最大化地享受养老待遇，建议还是尽可能妥善保管好自己的个人档案，并在需要时及时提供给相关部门进行核实和认定。这样不仅可以确保自己的退休手续顺利办理，还能避免因档案缺失而导致的各种不必要的麻烦和损失。
如果你在退休办理过程中遇到档案相关问题，或者有其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。