没有工资表也能退休。退休的审批主要依据的是个人档案中的关键信息，如出生年月、参加工作时间、工作经历等，这些对于确定退休年龄、工龄等退休条件至关重要。工资表虽然在一定程度上可以辅助认定个人的工作经历和工资水平，但它并非退休申请的必备材料。

详细来说，办理退休的核心条件是达到法定退休年龄和累计缴纳养老保险费达到规定年限（一般为15年）。社保部门在办理退休手续时，主要审查的是个人身份信息以及参保缴费记录。因此，即使没有工资表，只要其他关键材料齐全且符合退休条件，就可以正常办理退休手续。

当然，如果工资表涉及到特殊工种认定或视同缴费年限认定等特殊情形，它可能作为辅助材料用于佐证相关情况。但即便缺少工资表，只要有其他有效材料（如工作证、劳动合同、单位证明等）能充分证明相关事实，依然不影响退休手续的正常办理。

所以，如果您担心没有工资表会影响退休，可以放心的是，只要您满足退休的核心条件，并且准备好其他必要的退休申请材料，就可以顺利办理退休手续。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。