有招工档案无工资表，只要满足退休的核心条件，依然可以正常办理退休。

详细分析如下：

一. 退休的核心条件

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，即可按月领取基本养老金。这是退休的基本条件，与工资表无直接关联。

二. 招工档案的作用

• 招工档案是证明个人工作经历和参加工作时间的重要材料，对于确定退休年龄、工龄等具有关键作用。因此，拥有招工档案是办理退休手续的重要基础。

三. 工资表的作用与替代性

• 工资表主要记录了个人的工资发放情况，虽然在一定程度上可以辅助认定个人的工作经历和工资水平，但在退休审批中并非必备材料。
• 若无工资表，可通过其他材料替代，如社保缴费记录、工作证、劳动合同、单位证明等，这些材料同样能证明个人的工作经历和工资情况。

四. 实际操作的灵活性

• 在实际操作中，社保部门会根据个人提供的全部材料进行综合审查，只要能够证明个人满足退休条件，即使缺少工资表，也不影响其退休手续的办理。

综上所述，有招工档案无工资表，并不妨碍个人办理退休手续。只要满足法定退休年龄和缴费条件等核心要求，且能通过其他材料完善必要审核内容，就可以顺利办理退休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。