没有招工表，通常也能办理退休，但具体需结合当地退休政策和实际情形分析。关键在于提供足够的其他证明材料来证实个人的工作经历和社保缴纳情况，以满足退休的法定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、招工表的作用与影响
招工表是证明职工参加工作时间、工作经历的重要材料之一，尤其在认定视同缴费年限（即1992年养老保险制度实施前的工龄）时具有关键作用。然而，它并非办理退休的绝对必要条件。社保部门在审核退休申请时，主要关注的是参保人员的养老保险缴费记录和个人档案等材料，以确定其是否符合退休条件。
二、无招工表时的退休办理
满足基本条件：
- 达到法定退休年龄：男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（从事特殊工种并符合规定条件的，退休年龄可能会提前）。
- 累计缴费满15年：已按规定缴纳养老保险费累计满15年或以上。
提供其他证明材料：
- 若招工表缺失，应积极准备其他相关证明材料来替代，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单、职工名册、工作证、荣誉证书等。这些材料应能够形成完整的证据链，证明个人的工作经历和缴费年限。
- 对于实行个人缴费制度前参加工作的原国有、集体企业固定工等人员，若无法提供招工表，可尝试通过原单位或上级主管部门开具带有公章的工作经历证明，注明入职时间、岗位、离职时间等关键信息。
社保局工龄认定流程：
- 提交档案后，社保局会审核材料。若招工表缺失但其他材料齐全，社保局可能会根据其他材料部分认定工龄。
- 若完全无法证明1992年前的工龄，则视同缴费年限归零，仅按实际缴费年限计算养老金。但即便如此，只要满足社保缴费年限和年龄要求，仍可正常办理退休。
三、特殊情况下的处理
单位过失导致档案丢失：
- 若因单位过失导致招工表等档案材料丢失，影响退休办理的，可向法院起诉原单位索赔养老金损失。但需注意，此类诉讼需提供充分的证据链来证明单位的过失以及因此造成的损失。
灵活就业人员：
- 对于灵活就业人员而言，若无完整档案，视同缴费年限直接归零。因此，建议通过延长实际缴费年限来提高养老金待遇。
四、建议与措施
提前了解当地政策：
- 不同地区对于退休所需材料和流程可能有不同要求。因此，建议提前咨询当地的人力资源和社会保障部门，或查阅相关的官方文件以获取最准确的信息。
及时沟通咨询：
- 如遇问题或疑虑，应及时与当地社保经办机构沟通，了解具体的办理要求和所需补充的材料，并积极配合提供所需文件。
寻求专业帮助：
- 若对退休政策和流程不太了解，或担心自己的情况特殊无法顺利办理退休，建议直接向我咨询，以获得针对性的建议和帮助。
总结来看，没有招工表并不一定就不能办理退休。关键在于充分了解当地政策，并积极准备其他相关证明材料来满足退休申请的要求。如有任何疑问或困惑，及时咨询专业人士是明智的选择。