特殊工种提前退休没有招工表，一般情况下是不行的，但具体还需结合实际情况和当地政策来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 招工表在特殊工种提前退休中的重要性：

   • 招工表是证明劳动者从事特殊工种的重要文件之一，它记录了劳动者的入职时间、工作岗位、工种性质等关键信息。
   • 在申请特殊工种提前退休时，相关部门通常会要求提供招工表作为证明材料，以确认劳动者确实从事过符合提前退休条件的特殊工种。

2. 没有招工表的可能情况及应对：

   • 档案丢失或不全：如果劳动者的档案丢失或不全，导致无法提供招工表，可以尝试通过其他途径证明从事特殊工种的事实，如提供工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。
   • 历史原因导致无招工表：在某些历史时期，可能由于档案管理不规范或制度不健全，导致部分劳动者没有招工表。这种情况下，可以咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解是否有其他替代证明材料或特殊政策。
   • 单位未提供或遗失：如果单位未提供招工表或遗失了招工表，劳动者可以要求单位出具相关证明或补办手续。如果单位拒绝或无法提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊工种提前退休的法定条件：

   • 除了需要证明从事特殊工种外，劳动者还需要满足一定的年龄和工龄条件。具体来说，通常要求从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作达到一定年限（如8年、10年等），并且达到法定退休年龄（如男年满55周岁、女年满45周岁等）。

4. 实际操作中的建议：

   • 提前准备材料：在申请特殊工种提前退休前，劳动者应提前准备好所有可能的证明材料，包括招工表、工作证、工资单等。
   • 咨询当地政策：不同地区的社保部门或劳动保障部门可能对特殊工种提前退休的政策有所不同，劳动者应提前咨询当地政策，了解具体要求和流程。
   • 寻求专业帮助：如果劳动者在准备材料或申请过程中遇到困难，可以寻求专业律师或劳动保障咨询机构的帮助，以确保申请顺利进行。

总结来说，虽然招工表是证明从事特殊工种的重要文件，但在没有招工表的情况下，劳动者仍可以通过其他途径证明从事特殊工种的事实，并咨询当地政策以了解是否有其他替代证明材料或特殊政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。