若特殊工种提前退休时没有工资表，可通过以下途径解决：

1. 寻找替代性证据材料
   工资表并非证明特殊工种经历的唯一证据。可优先收集以下材料：
   

• 劳动合同或岗位协议：明确记载从事特殊工种岗位的条款；
  
• 工作证、工牌或岗位任命文件：证明岗位性质；
  
• 考勤记录或工时统计表：体现长期从事该岗位的工作时长；
  
• 同事证言或单位书面证明：由同岗位同事或单位人事部门出具书面说明，佐证工作经历；
  
• 职业资格证书或培训记录：如电工证、焊工证等，证明具备特殊工种从业资格；
  
• 社保缴费记录：部分地区社保系统可能记录岗位信息，可申请调取。
  

1. 向原单位申请补办或出具证明
   根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），特殊工种认定需以原始档案记载为准。若工资表遗失，可要求原单位：
   

• 补办工资表（需加盖单位公章）；
  
• 出具书面证明，明确工作年限、岗位名称及符合特殊工种条件（需单位负责人签字并加盖公章）；
  
• 协助调取人事档案中的相关记录（如招工登记表、调岗审批表等）。
  

1. 申请劳动仲裁或行政诉讼
   若单位拒绝配合或证据不足，可分情况处理：
   

• 劳动仲裁：以单位未提供劳动条件或违反劳动合同约定为由，要求确认特殊工种经历；
  
• 行政诉讼：若社保部门因证据不足拒绝办理提前退休，可起诉要求其履行法定职责（需提供初步证据证明符合条件）。
  

1. 向社保部门提交补充材料并说明情况
   根据《社会保险法》及相关规定，社保部门有义务对申请材料进行实质审查。可向社保部门提交：
   

• 书面情况说明，详细陈述工资表遗失原因及已收集的替代证据；
  
• 要求社保部门启动调查程序，核实工作经历（如走访原单位、调取税务或安监部门记录）。
  

注意事项：

• 特殊工种提前退休需满足“从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，或从事井下、高温工作累计满9年，或其他有害身体健康工作累计满8年”的条件，证据需能证明累计年限；
  
• 各地对特殊工种认定标准可能存在差异，建议提前咨询当地社保部门或向我进一步核实具体要求。
  

若需进一步分析证据效力或制定维权策略，可直接向我提供现有材料清单，我将结合具体案情提供法律意见。