核心结论：特殊工种提前退休时若原单位工资表缺失，可通过以下途径解决：1. 向原单位申请补办或出具证明；2. 收集其他替代性证据；3. 向劳动保障部门或社保机构申请核查；4. 通过法律途径解决争议。以下为详细说明：

1. 向原单位申请补办或出具证明

工资表是证明特殊工种工作年限的重要材料，但并非唯一证据。若原单位仍存在，可首先尝试联系原单位的人事或财务部门，说明情况并申请补办工资表或出具书面证明，明确记载您的特殊工种岗位及工作年限。
操作建议：

• 书面提出申请（如邮件、信函），保留送达证据；
  
• 要求单位加盖公章，确保证明的法律效力；
  
• 若单位拒绝，可要求其出具书面拒绝理由，为后续维权留存证据。

2. 收集其他替代性证据

若原单位无法补办工资表，可通过其他材料证明特殊工种经历，例如：

• 劳动合同或调岗文件：明确记载岗位为特殊工种（如高温、高空、井下等）；
  
• 工作证、工牌或岗位证书：证明您曾从事特殊工种；
  
• 考勤记录、加班记录或任务单：间接证明工作时间及岗位；
  
• 同事证言：可请同时期同事出具书面证言，并附身份证复印件及联系方式；
  
• 社保缴费记录：部分地区社保缴费明细中会标注岗位类型，可作为辅助证据；
  
• 单位公示文件或规章制度：若单位曾公示特殊工种名单或相关制度，可申请调取。
  

注意：替代性证据需形成完整链条，相互印证工作年限及岗位性质。

3. 向劳动保障部门或社保机构申请核查

若自行收集证据困难，可向当地劳动保障监察部门或社保经办机构申请协助核查：

• 劳动保障监察：可要求对原单位进行调查，核实您的特殊工种经历；
  
• 社保机构：部分地区社保系统可能留存历史缴费或岗位信息，可申请调取；
  
• 档案托管部门：若档案由人才市场或职业介绍中心托管，可申请查阅档案中是否有相关记录。
  

操作建议：

• 携带身份证、退休申请表等材料，书面提交核查申请；
  
• 明确要求核查内容（如工资表、岗位记录等）及时间范围；
  
• 保留申请回执或受理通知书，作为后续维权依据。

4. 通过法律途径解决争议

若原单位拒不配合且其他途径无法解决，可依法提起行政诉讼或民事诉讼：

• 行政诉讼：以社保机构为被告，要求其履行审核职责（如对退休申请重新认定）；
  
• 民事诉讼：以原单位为被告，要求其出具证明或赔偿因证据缺失导致的损失（如退休金差额）。
  

注意：诉讼需以充分证据为基础，建议先通过前述途径收集材料，再咨询专业律师制定策略。

总结建议

特殊工种提前退休涉及养老权益，证据缺失时需主动作为、多渠道取证。建议优先与原单位协商，同步收集替代性证据，并及时向劳动保障部门求助。若仍无法解决，可进一步向我咨询具体法律程序及证据要求，我会结合您的实际情况提供详细指导。