核心结论：因单位解体导致调资表、工资单缺失而无法按特殊工种退休的，可通过收集其他证据材料、申请劳动仲裁或诉讼、寻求社保部门协助等途径解决，具体如下：

1. 收集其他能证明特殊工种工作经历的证据材料

   • 工作证、岗位证书：这些证件上通常会注明您所在的岗位，如果该岗位属于特殊工种范畴，那么它们就是有力的证据。例如，您是一名电工，持有电工岗位证书，而电工在相关规定中属于特殊工种，此证书就能证明您从事过特殊工种工作。
   • 考勤记录：虽然单位解体了，但有可能在单位原办公地点、档案室或者相关管理部门留存有考勤记录。考勤记录可以显示您在特定时间段内的出勤情况，结合其他证据能间接证明您在特殊工种岗位上的工作时间。比如考勤记录显示您在某几年间一直在特定的车间或岗位工作，而该车间或岗位对应的就是特殊工种。
   • 同事的证人证言：寻找曾经一起在特殊工种岗位工作的同事，让他们出具证人证言。同事的证言可以从侧面证明您从事特殊工种工作的事实以及工作时间。不过，证人证言的证明力相对较弱，最好能有多位同事的证言相互印证，并且证人需要出庭接受质询。
   • 单位的相关文件、通知：如单位关于特殊工种岗位的安排通知、工作安排表等文件，这些文件可能明确记载了您所在的岗位以及工作时间安排，能够作为证明您特殊工种工作经历的依据。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：如果与原单位在特殊工种认定及退休问题上存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集到的证据材料，以证明自己符合特殊工种退休的条件。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理您的申请，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查证据，进行公正的判决。您需要准备好充分的证据，并按照法院的要求参与诉讼程序。

3. 寻求社保部门的协助

   • 与社保部门沟通：向当地社保部门详细说明您的情况，包括单位解体导致证据缺失的困难。社保部门在处理退休问题时，有一定的调查和核实职责。他们可能会根据您的陈述，结合其他相关信息，对您的特殊工种工作经历进行认定。
   • 配合社保部门的调查：社保部门可能会开展调查工作，例如向原单位的相关管理部门、上级主管部门了解情况，或者通过其他渠道收集与您特殊工种工作经历有关的信息。您需要积极配合社保部门的调查，提供必要的协助和线索。

在处理此类问题时，每个环节都可能涉及复杂的法律程序和证据规则。如果您在操作过程中遇到困难或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。