核心结论：针对特殊工种退休资料缺失且企业改制后现单位无法补办的问题，需分情况处理，关键在于明确责任主体、收集替代证据并通过合法途径主张权益。以下是具体分析：

1. 明确责任主体：原单位还是现单位？

• 原单位存续时：若企业改制前原单位仍存在，应由原单位承担补办责任。根据《企业职工档案管理工作规定》，职工档案由原单位保管，改制不影响其义务。
• 原单位已注销或无法联系：若原单位因改制注销，需查找其权利义务承继方（如改制后的新公司或上级主管部门）。根据《民法典》第六十七条，法人合并或分立的，由承继单位承担权利义务。
• 现单位推诿：若现单位以“历史遗留问题”为由拒绝，需核实其是否承继了原单位的人事管理职责。若承继，则现单位有义务协助补办；若未承继，需通过法律途径确认责任主体。

2. 替代证据的收集与补救

• 原始工作记录：如工资单、考勤表、工种操作证、安全培训记录等，可证明特殊工种工作经历。
• 同事证言：共同工作的同事出具书面证言，并附身份证复印件，增强证据效力。
• 行业或主管部门证明：联系原单位所属的行业协会、安监部门或人社局，请求出具特殊工种从业证明。
• 法院或仲裁认定：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉，要求确认劳动关系及特殊工种身份。

3. 法律途径的具体操作

• 劳动仲裁：以“未依法提供劳动档案导致无法办理退休”为由，申请仲裁要求原单位或现单位补办档案或赔偿损失。
• 行政投诉：向当地人社局劳动监察部门投诉，要求协调补办档案或出具特殊工种认定意见。
• 诉讼策略：若仲裁或投诉无果，可起诉责任单位，主张因档案缺失导致的养老金损失（需计算差额并举证）。

4. 政策与地方性规定的利用

• 特殊工种目录：核对当地人社局公布的特殊工种目录，确认自身工种是否符合退休条件。
• 工龄折算政策：部分地区允许将特殊工种年限折算为一般工龄，减少档案缺失的影响。
• 一次性补缴：若因档案缺失导致社保缴费年限不足，可咨询是否允许一次性补缴（需符合地方政策）。

5. 实务建议

• 优先协商：联合多名同事共同与现单位沟通，增加协商筹码。
• 书面催告：通过律师函或书面申请，要求现单位限期补办，固定证据。
• 时效注意：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权利被侵害之日起计算，需尽快行动。

总结：档案缺失问题需结合责任主体、证据收集和法律程序综合解决。建议先通过行政途径协调，若无效则果断启动仲裁或诉讼。如有进一步细节（如原单位改制方式、现有证据情况），可提供更多信息以便定制方案。