针对您提出的“特殊工种退休缺失二年档案怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为档案的缺失可能会直接影响到您的退休手续办理和权益保障。以下是我为您整理的详细应对策略：
一、首先明确责任并与单位沟通
确认责任：您需要明确档案丢失的责任在于单位，因为单位对职工档案负有保管责任。如果因管理不善导致档案丢失，单位应当承担相应的责任。
及时沟通：建议您立即与单位的人事部门或管理层取得联系，详细说明档案丢失对您退休手续办理的严重性，并要求单位采取积极的补救措施。这包括尽力查找可能存放档案的地点，如单位的其他仓库、历史办公地点等。
二、积极寻求替代证明与补办材料
收集替代证明：
- 您可以收集工资条、银行工资转账记录等，这些可以作为您工作时间和工资发放情况的佐证。
- 寻求同期工作的同事出具书面证言，证明您的工作岗位、内容、时间等。
- 如果您曾获得过荣誉证书或奖励文件，且这些文件中注明了您的工作岗位和工作时间，那么这些也是非常有价值的证明材料。
- 劳动合同和社保缴费记录也是证明您工作年限和薪资待遇的重要依据。
争取单位协助补办：
- 如果档案确实无法找回，您应要求单位出具档案丢失证明，并加盖公章。
- 同时，要求单位重新整理、出具能证明您工作经历和特殊工种工作情况的文件，如工作证明、岗位说明书等。
三、咨询相关部门并考虑重新建档
咨询劳动监察与档案管理部门：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促单位解决问题。
- 同时，向档案管理部门了解补办流程和要求，按照他们的指导准备和提交相关材料。
考虑重新建档：
- 如果替代证明材料和补办材料仍无法满足退休手续的要求，您可以考虑向相关机构申请重新建档。
- 在申请重新建档时，您需要提供尽可能多的个人信息和证明文件，如身份证、学历证明等，并按照要求逐步进行补办。
四、必要时采取法律途径维权
- 法律途径：
- 如果单位不配合处理或问题仍未得到妥善解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国档案法》，单位丢失员工档案属于违法行为，您有权要求单位赔偿因此造成的损失。
- 在采取法律途径前，建议您咨询专业律师，了解自己的权利和法律途径，并准备充分的证据材料提起诉讼。
五、预防措施
- 为了避免类似情况再次发生，建议您在选择存放档案的机构时，选择信誉良好的机构，并定期查看档案的保存情况。
- 同时，考虑将档案进行备份，以防万一发生丢失或损坏的情况。
综上所述，面对特殊工种退休档案缺失的问题，您需要积极与单位沟通协商，寻求替代证明和补办材料，同时咨询相关部门并考虑重新建档。如果问题无法得到妥善解决，您应通过法律途径来维护自己的合法权益，并采取预防措施避免类似情况再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。