没有聘录用职工备案表，并不意味着特殊工种不能提前退休，但可能会影响提前退休的申请流程和审批结果。以下从多个角度为你详细分析：

一、特殊工种提前退休的基本条件

特殊工种在符合特定条件的情况下，确实可以申请提前退休。这些条件主要包括：

1. 工种范围：必须从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。具体特殊工种名录由各行业主管部门或劳动部门确定。
2. 工作年限：一般要求从事特殊工种累计时间达到一定年限，如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。
3. 年龄要求：男年满55周岁，女年满45周岁（若为非特殊工种，则男年满60周岁，女年满50周岁）。
4. 社保要求：缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）需满15年。

二、聘录用职工备案表的作用

聘录用职工备案表是职工被单位正式录用并备案的重要证明文件，它记录了职工的入职时间、岗位、工种等关键信息。在申请特殊工种提前退休时，这份表格可以作为证明职工从事特殊工种工作经历和年限的重要依据。然而，它并非申请提前退休的唯一或必备条件。

三、没有聘录用职工备案表的情况处理

1. 寻找其他证明材料：如果职工没有聘录用职工备案表，但确实从事过特殊工种工作，可以尝试寻找其他能够证明其工作经历和年限的材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料在审核过程中同样具有参考价值。
2. 咨询当地社保部门：由于不同地区对于特殊工种提前退休的审批标准和流程可能存在差异，因此建议职工在申请前咨询当地社保部门或人力资源和社会保障部门，了解具体的申请要求和所需材料。
3. 申请流程中的注意事项：在申请过程中，职工需要确保所有提交的材料真实有效，并按照规定的流程进行申请。如果材料不全或存在虚假情况，可能会影响审批结果。

四、可能面临的法律后果

如果职工在没有满足特殊工种提前退休条件的情况下，通过伪造材料或隐瞒真相等手段申请提前退休，一旦被发现，将面临严重的法律后果。这不仅可能导致申请被驳回，还可能影响职工的社保权益和信用记录。

建议：如果你或你身边的人面临特殊工种提前退休的问题，且没有聘录用职工备案表，不要慌张。可以尝试寻找其他证明材料，并咨询当地社保部门以获取最准确的信息和指导。同时，确保所有提交的材料真实有效，以免影响审批结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。