职工登记表中记录特殊工种，本身并不直接等同于可以提前退休，但它是认定特殊工种身份及享受提前退休待遇的重要依据之一。具体能否提前退休，还需结合以下多个角度综合判断：

1. 特殊工种认定标准
   根据我国现行规定，特殊工种通常指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的岗位。这些岗位需经原劳动行政部门或行业主管部门正式确认，并列入《特殊工种目录》。若职工登记表中记录的工种未被列入目录，或未通过相关部门认定，则无法享受提前退休政策。

2. 工龄要求
   即使工种被认定为特殊工种，职工还需满足累计工作年限要求：

   • 从事高空、特别繁重体力劳动工作需满10年；
     
   • 从事井下、高温工作需满9年；
     
   • 从事其他有害身体健康工作需满8年。
     若工龄不足，即使登记表中记录了特殊工种，也无法提前退休。

3. 档案材料完整性
   职工登记表是档案材料的一部分，但认定特殊工种身份通常还需结合其他材料，如工资表、考勤记录、劳动合同、调岗通知等。若档案中仅有登记表记录，缺乏其他佐证材料，可能影响认定结果。

4. 地方政策差异
   部分地区可能对特殊工种提前退休有额外规定（如行业限制、审批流程等）。例如，某些省份要求企业提前申报特殊工种岗位，或对提前退休的年龄、性别有细化要求。建议提前咨询当地社保部门或人社局，确认具体政策。

建议行动：

• 核对职工登记表中的工种名称是否与《特殊工种目录》一致；
  
• 整理工龄相关证明材料（如工资单、劳动合同等）；
  
• 向单位人事部门或当地社保机构咨询具体审批流程及要求。
  

若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。