特殊工种没有工资表，在符合其他退休条件且能提供足够证明材料的情况下，依然可以办理退休手续。以下是对这一问题的详细分析：

工资表在特殊工种退休中的作用

1. 证明工作经历：工资表能够直观反映职工的工作部门、岗位、薪资等信息，有助于确认职工是否在特殊工种岗位上工作以及工作年限的认定。然而，它并非唯一证明材料。
2. 核实工资待遇：特殊工种的工资水平通常高于普通工种，且可能包含特殊工种津贴。工资表中的这些信息可以作为判断职工是否从事特殊工种的辅助依据。但同样，没有工资表并不意味着无法证明这一点。

没有工资表时的替代证明材料

当工资表因各种原因无法提供时，职工和用人单位可以通过其他合法途径来补充证明材料，以证明职工从事特殊工种的事实和年限。这些替代材料包括但不限于：

1. 工作档案：个人档案中包含了出生年月、参加工作时间、工作经历等关键信息，对于确定退休年龄、工龄等退休条件至关重要。工作档案中的相关记录可以作为证明职工从事特殊工种的重要依据。
2. 操作证、工作证：这些证件是职工从事特殊工种的有效凭证，能够直接证明职工的工作岗位和身份。
3. 特殊工种津贴发放记录：如果职工在特殊工种岗位上工作过，并且享受过特殊工种津贴，那么津贴发放记录也是证明其从事特殊工种的有效证据。
4. 考勤记录、车间工作记录：这些记录能够反映职工在特殊工种岗位上的实际工作时间和情况，有助于确认其工作年限和经历。

办理退休手续的其他条件

除了提供足够的证明材料外，办理特殊工种退休手续还需要满足以下条件：

1. 达到法定退休年龄：根据国家规定，特殊工种职工的退休年龄通常低于普通职工，但具体年龄要求可能因地区和行业而异。
2. 从事特殊工种的工作年限符合规定：不同特殊工种对工作年限的要求可能不同，职工需要确保自己从事特殊工种的工作年限达到规定标准。
3. 社保缴纳情况符合要求：职工需要确保自己的社保缴纳情况符合退休条件，包括缴纳年限、缴纳基数等。

建议与注意事项

1. 提前咨询当地社保部门：由于不同地区和行业对于特殊工种退休的具体要求可能存在细微差异，因此建议职工在申请退休前提前咨询当地社保部门或向我咨询，了解具体的政策和规定。
2. 妥善保管相关证明材料：职工在职业生涯中应妥善保管与特殊工种相关的证明材料，如工作档案、操作证、津贴发放记录等，以备不时之需。
3. 及时办理退休手续：一旦满足退休条件，职工应及时办理退休手续，以确保自己能够按时享受退休待遇。

总之，虽然工资表在特殊工种退休申请中具有一定作用，但并非必需材料。只要职工能够提供其他足够的证明材料，并且符合退休条件，就可以顺利办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。