没有招工表，但企业已认定特殊工种且有合同，通常可以依据相关政策办理提前退休。但具体能否办理，还需结合当地的退休政策和实际情形进行综合分析。

一. 特殊工种提前退休条件

1. 特殊工种认定：根据相关政策，从事特殊工种并符合规定条件的人员，可以申请提前退休。企业已经认定该工种为特殊工种，这是申请提前退休的重要前提。
2. 合同证明：劳动合同是证明员工与企业存在劳动关系以及工作岗位性质的重要材料。拥有合同可以进一步证实员工从事的是特殊工种。

二. 招工表的作用与替代材料

1. 招工表的作用：招工表通常是证明员工参加工作时间、工作经历以及工种性质的重要材料之一。但在实际操作中，并非所有情况都必须提供招工表。
2. 替代材料：若招工表缺失，可以积极准备其他相关证明材料来替代，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单、特殊工种操作证或上岗证等。这些材料同样可以证明员工的工作历史、工种性质以及社保缴纳情况。

三. 政策差异与咨询建议

1. 政策差异：需要注意的是，不同地区的退休政策和规定可能存在差异。有些地区可能对招工表有明确要求，而有些地区则可能更加注重其他证明材料。
2. 咨询建议：因此，在申请提前退休前，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的律师，了解具体的政策要求和办理流程。同时，准备好所有可能需要的证明材料，以确保申请能够顺利进行。

综上所述，尽管没有招工表，但只要企业已经认定特殊工种，并且有劳动合同等其他证明材料，通常是可以依据相关政策办理提前退休的。但为了确保申请的顺利进行，还是建议提前咨询当地政策并准备好所有必要的证明材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。