核心结论：特殊工种提前退休的办理通常需要满足招工程序等法定条件，未经过招工一般难以直接办理，但具体需结合工种性质、地方政策及实际工作情况综合判断。以下分情况详细说明：

1. 法定条件：招工程序是基础要求

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及地方实施细则，特殊工种（如高空、高温、井下、有毒有害等）提前退休需满足：

• 档案记录：需有正式招工手续（如劳动合同、招工表、工资单等）证明劳动关系；
• 工种认定：工种需在原劳动部或行业主管部门公布的《特殊工种目录》中；
• 年限要求：从事特殊工种满一定年限（如高空作业满10年、井下作业满9年等）；
• 年龄要求：男年满55周岁、女年满45周岁。

若未经过招工，即无正式劳动关系证明，社保部门通常无法认定其符合提前退休条件，因此直接办理难度较大。

2. 例外情形：历史遗留问题或特殊用工形式

• 临时工转正式工：若曾以临时工身份从事特殊工种，后转为正式工，部分地区允许将临时工期间的工作年限合并计算（需提供工资单、考勤记录等辅助证明）；
• 集体企业或乡镇企业用工：若企业未完善招工手续，但实际从事特殊工种且符合年限要求，可尝试通过企业证明、行业主管部门认定等方式补正材料；
• 政策倾斜地区：少数地方对历史遗留问题（如计划经济时期未招工的工人）有特殊政策，需咨询当地社保局。

3. 实务建议：如何争取办理

• 补全材料：联系原单位或档案保管部门，查找招工表、工资单、工种变更记录等；
• 行业认定：若工种特殊（如化工行业有毒有害岗位），可请行业协会或原主管部门出具工种证明；
• 法律途径：若因单位未办理招工手续导致权益受损，可依据《劳动合同法》主张事实劳动关系，再申请退休认定。

温馨提示：特殊工种提前退休政策严格，各地执行标准可能存在差异。若您有具体工种、工作年限或档案材料问题，可直接向我咨询，我会结合您所在省份的政策进一步分析。