针对您提出的“特殊工种提前退休违规办理怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国家对于企业职工的退休年龄和条件有明确的规定。对于特殊工种，即从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，其退休年龄确实可以提前，具体为男年满55周岁、女年满45周岁。但这一提前退休的政策是有严格条件的，必须确保职工确实从事了符合规定的特殊工种，并且在该工种岗位上工作累计达到了一定的年限（如高空和特别繁重体力劳动需满10年，井下和高温工作需满9年，其他有害身体健康工作需满8年）。

如果您发现特殊工种提前退休存在违规办理的情况，您可以采取以下措施：

1. 核实情况：

   • 首先，您需要核实该职工是否确实从事了特殊工种，并且在该工种岗位上工作累计达到了规定的年限。
   • 同时，检查该职工的退休审批程序是否合规，包括审批权限、审批程序、出生时间认定、医疗诊断证明等是否符合规定。

2. 向相关部门反映：

   • 如果您发现存在违规办理的情况，可以向当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局进行反映。
   • 提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时进行调查和处理。

3. 要求纠正：

   • 根据劳动和社会保障部的相关规定，对于违反国家规定办理提前退休的企业，要追究有关领导和当事人的责任。
   • 已办理提前退休的职工，如果经查实存在违规情况，应当被清退回企业，并按照规定重新办理退休手续。

4. 关注后续处理：

   • 在相关部门介入调查后，您需要关注后续的处理结果。
   • 如果违规情况得到确认，相关部门应当会采取相应的纠正措施，并可能对相关责任人进行处罚。

5. 维护自身权益：

   • 如果您是违规办理提前退休的职工本人，且您并不符合提前退休的条件，那么您有权要求企业纠正这一违规行为，并恢复您的正常工作状态或按照规定重新办理退休手续。
   • 同时，您也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的维权途径。

总之，特殊工种提前退休的违规办理是一个需要严肃对待的问题。如果您发现存在此类情况，应当及时向相关部门反映，并要求纠正。同时，我们也应当加强对退休审批程序的监督和管理，确保退休政策的公平、公正和合法执行。