若特殊工种违规办理退休后被查处，需根据具体情况承担相应法律责任，并可能面临社保待遇调整或追缴。以下是具体分析：

1. 违规行为的性质认定
   首先需明确“违规办理退休”的具体情形，例如：

   • 伪造材料：如虚构特殊工种工作年限、篡改档案记录等；
     
   • 程序违规：如未达到法定退休年龄却通过非正当手段提前退休；
     
   • 审核疏漏：社保部门或单位未严格审查导致违规通过。
     根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取的社保金，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 法律后果与责任承担

   • 行政责任：
     若违规行为被查实，社保部门将要求退还已领取的养老金，并可能处以罚款。例如，某地曾有案例因伪造特殊工种证明提前退休，被追缴10余年养老金共计20余万元，并罚款5万元。
     
   • 刑事责任：
     若骗取金额较大（通常指1万元以上），可能触犯《刑法》第二百六十六条的诈骗罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；情节严重的，刑期可升至三年以上十年以下。
     
   • 信用惩戒：
     违规行为可能被纳入个人信用记录，影响未来社保待遇申领、贷款等。

3. 处理流程与应对建议

   • 主动配合调查：
     若已被查处，应积极配合社保部门或司法机关的调查，如实说明情况，避免因抗拒调查加重处罚。
     
   • 申诉与复核：
     若认为处罚不当（如对“特殊工种”认定有异议），可在收到处罚决定后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
     
   • 补缴与整改：
     若因单位过错导致违规（如单位篡改档案），可要求单位协助更正记录并补缴社保；若为个人行为，需自行承担退还及罚款责任。

4. 特殊工种退休的合法要件
   为避免违规，需满足以下条件：

   • 工种目录：从事的工种需在当地人社部门公布的“特殊工种目录”内（如高空、高温、井下等）；
     
   • 年限要求：通常需连续从事该工种满8-10年（具体以地方规定为准）；
     
   • 档案记录：工作经历需有完整、真实的档案佐证，包括工资表、考勤记录等；
     
   • 审批流程：需经单位申报、社保部门审核、公示等程序。

温馨提示：退休政策涉及个人终身权益，建议提前咨询当地社保部门或通过我进一步核实工种认定、年限计算等细节，避免因信息误差导致违规。若已涉及处罚争议，可提供具体材料，我将协助分析申诉路径。