若特殊工种退休申请被驳回，可通过以下步骤依法维权：

1. 核查驳回原因及法律依据
   首先需明确驳回决定的具体理由（如工种认定错误、档案材料缺失、工龄计算争议等），并核对当地人社部门执行的特殊工种目录及退休政策。例如，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），特殊工种退休需满足“从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年”等条件，且需原始档案记载清晰。若驳回理由与政策不符，可针对性提出异议。

2. 补充完善证据材料

   • 档案材料补正：若因档案缺失被驳回，可尝试从原单位、上级主管部门或档案馆调取工资表、考勤记录、工种变更表等原始凭证，证明实际从事特殊工种的工作年限。
     
   • 证人证言辅助：在档案材料不足时，可收集同事、上级的书面证言，结合工作证、岗位说明书等间接证据形成证据链。
     
   • 第三方鉴定：对工种性质存疑的（如“高温”与“常温”界限），可申请劳动能力鉴定委员会或职业病防治机构出具专业意见。

3. 行政复议或诉讼途径

   • 行政复议：自收到驳回决定之日起60日内，向上一级人社部门或本级政府申请复议，要求重新审查工种认定及工龄计算。
     
   • 行政诉讼：若复议未果，可在收到复议决定或复议期满后15日内向法院起诉，主张人社部门行政行为违法。诉讼中需重点举证：
     
     • 实际从事特殊工种的证据；
       
     • 人社部门驳回决定的程序或实体违法性（如未调取关键证据、适用政策错误）。

4. 特殊情形处理建议

   • 历史政策衔接问题：若因政策变更导致退休条件变化（如2000年后部分工种取消提前退休），可主张“法不溯及既往”原则，要求按原政策执行。
     
   • 单位责任追偿：若因原单位未及时申报或档案保管不善导致驳回，可另行起诉单位要求赔偿损失（如延迟退休的养老金差额）。

行动提示：建议优先通过书面形式向人社部门提交《特殊工种退休复核申请》，附完整证据清单；若需启动法律程序，可携带驳回决定书、档案材料等向我进一步咨询，我将协助制定诉讼策略并起草法律文书。